基层是政策落实的“最后一公里”，也是检验干部政绩观的“第一现场”。对于广大基层干部而言，身处服务群众的最前沿、化解矛盾的第一线，树立和践行什么样的政绩观，不仅关乎个人成长，更直接关系到民生福祉与发展成色。面对繁重任务与多样诉求，唯有立足基层实际，以正确政绩观引领方向、校准偏差，方能在平凡岗位上书写不负时代、不负人民的实干答卷。
打破“速度焦虑”，在“显绩”与“潜绩”的统筹中涵养发展耐心。在基层实践中，政绩既表现为立竿见影的发展成效，更体现为润物无声的长远铺垫。广大党员干部需涵养“功成不必在我”的境界与“功成必定有我”的担当。一方面，科学看待考核导向，既把群众急难愁盼的“眼前事”办好，让群众看到变化、得到实惠；另一方面，更应保持历史耐心，对那些需要久久为功的“长远计”——如生态环境修复、乡风文明培育、基层组织建设等，舍得投入时间精力。唯有把握好“显绩”与“潜绩”的辩证统一，才能让发展的根基更加坚实。
拒绝“纸上谈兵”，在“对上”与“对下”的统一中回归群众立场。基层工作直接面对百姓，政绩的最终评判者应当是人民群众。践行正确政绩观，须把“群众满意”作为第一标准，在“对上负责”与“对下负责”的统一中找准发力点。具体而言，需在工作方法上实现转变：从坐在办公室“想点子”转向深入一线“找问题”，把调研做深做细，摸清群众真正的痛点；在资源投放上校准方向，把有限的人力物力财力优先用于解决民生实事；在评价机制上强化群众参与，让群众的“好差评”成为衡量工作成效的重要标尺。当干部习惯于“向下扎根”，政绩才能真正长出“根系”，获得持久的生命力。
跳出“路径依赖”，在“守成”与“创新”的平衡中激发实干动能。树立正确政绩观，还意味着要以发展的眼光看待职责使命，在继承与突破中展现作为。新时代的基层治理，面临的是产业转型、矛盾化解、服务升级等新课题，按部就班难以实现突破。要求党员干部在传承好经验、好做法，保持工作的连续性和稳定性的同时，更要勇于打破思维定势，在改革创新中寻求突破。培养“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，面对历史遗留问题不推诿，面对治理新课题不退缩，主动在乡村全面振兴、基层治理现代化等主战场锤炼本领；涵养“前人栽树、后人乘凉”的胸怀，在谋划工作时多考虑可持续性，少计较个人得失，既做显山露水的“加法”，更做固本强基的“乘法”。只有把实干担当写在当下，把发展后劲留给未来，政绩才能经得起时间的沉淀和历史的检验。
（浙江省嘉善县姚庄镇 洪睿）
