今年是“十五五”开局之年，推进乡村全面振兴、培育农业新质生产力、探索乡村发展新路径等时代命题，对驻村干部队伍建设提出了更高要求。做好驻村干部选派管理工作，关键在构建精准科学的选、育、管、用全链条机制，把政治过硬、本领高强、作风扎实的优秀干部精准派下去、用心育起来、全力用起来，使其真正成为引领乡村发展的主心骨。
政治标准“选”出主心骨。驻村干部是党联系群众的桥梁纽带，处在政策落地的最前沿，直面复杂多元的乡村社会生态，其政治素质直接关系到党的执政根基与乡村全面振兴成色。优化选派机制，须将政治标准摆在首位、贯穿始终。应科学设置考核指标，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面细化具体情形，通过近距离观察、多角度分析、具体事例验证，精准识别干部的政治表现。树立“重实绩”的用人导向，真正把那些对群众有感情、对事业有激情、对基层有热情的干部选出来、派下去。唯有将政治素质考察具体化、显性化，才能从源头上确保驻村队伍纯洁可靠，为乡村全面振兴事业注入最坚定的政治基因。
实践熔炉“炼”就实干家。驻村帮扶，关键在“驻”，成效在“帮”。优化选派管理，不能止于“派下去”，更要致力于“炼出来”。应建立动态跟踪与精准画像机制，既看干部能否“身入”基层摸透村情，更需考察其是否“心到”基层解决实际问题。应有计划地将干部放在产业升级、乡村建设、基层治理等吃劲岗位磨砺：考察其在加强基层党组织建设中，是否善于将党的组织优势转化为治理效能；在推动乡村产业振兴中，能否立足资源禀赋，科学谋划特色产业，激发内生“造血”功能；在化解矛盾纠纷、加强乡村善治中，能否娴熟运用法治方式与乡土智慧，促进和谐稳定；在应对急难险重任务时，能否临危不惧、靠前指挥，守护群众生命财产安全。常态化组织驻村干部“擂台比武”、跨村交流，让干部在田间地头的真锤实炼中祛除“骄娇二气”，锤炼出真抓实干、善作善成的过硬本领。
严管厚爱“激”发新动能。“十五五”时期，乡村发展面临的环境更趋复杂，培育农业新质生产力、探索乡村发展新路径必然伴随着未知风险与挑战。须建立健全界限分明、程序规范的容错纠错机制，让实干者无惧、探索者无忧。组织部门作为“干部之家”，应坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。在政治上多关怀、事业上多搭台、生活上多解忧，当驻村干部遭遇挫折或家庭困难时，及时传递组织温度、帮助排忧解难。只有营造出“组织为干部担当、干部为事业担当”的良性互动生态，才能最大程度打消驻村干部的后顾之忧，让他们能够安心、安身、安业，在乡村全面振兴的广阔舞台上心无旁骛、昂扬奋进、久久为功。
（施高慧）
