当前，全党正深入开展树立和践行正确政绩观学习教育。树立和践行正确政绩观，是干部履职的“硬约束”，也是事业前行的“导航仪”。唯有把准方向、优化机制、筑牢防线，才能激发真抓实干的强劲动能。
“政绩为谁而树？”这是必须回答的首要命题。真正的政绩，是在推进重大项目、服务国家战略中勇挑重担的使命担当，是在走村入户、纾难解困中把群众安危冷暖放在心上的为民初心。树立和践行正确政绩观，就是要上接“天线”谋大事，下接“地气”办实事。既应心怀“国之大者”，把地方发展嵌入国家战略的宏大棋局；更需眼中有“民之小事”，在解决停车难、就医烦、学位紧等“急难愁盼”中，把政绩写到群众的心坎上。
考核方式是风向标，考什么、怎么考，直接影响干部干什么、怎么干。优化考核，需做好“加减乘除”，用科学的标尺引导正确的政绩观：在科技创新、民生改善、生态环保上做“加法”，在简单套用GDP指标上做“减法”，在差异化评价上做“乘法”，在急功近利的冲动上做“除法”。对生态功能区，须看“绿值”不看“产值”；对创新高地，应激励干部在正确的政绩观引导下，甘做打基础、利长远的实事。唯有如此，才能让“功成不必在我”的精神境界，转化为“功成必定有我”的实干热潮。
近年来，重大决策终身追责制在多地推行，旨在倒逼干部审慎决策，杜绝“拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人”现象。筑牢政绩观防线，关键是构建起覆盖决策、执行、监督全过程的制度体系，通过巡视审计、信访核查、效果评估形成闭环，向“形象工程”亮红牌，为“民生工程”开绿灯，让正确政绩观成为硬约束。同时，应旗帜鲜明地为担当者担当——把“探索失误”与“违纪违法”严格区分开来，把“为公的无心之过”与“为私的明知故犯”精准界别开来，让干部的政绩在制度的“安全带”内，既能行有所止，更能放手作为。
（浙江省金华市金东区塘雅镇选调生 陶潇宇）
