政绩的底色，往往在破解难题的实践中铺就；政绩的成色，常在攻坚克难的答卷上检验。衡量一名干部、一项工作的价值，关键看解决了多少长期想解决而未解决的难题，办成了多少过去想办而未办成的要事。唯有在破解难题中锤炼本领、彰显价值，政绩才能经得起群众、实践和历史的检验。
破解难题，首在精准识别、直面真问题。问题是时代的声音，也是工作的导向。真正的难题，往往隐藏在繁杂的表象之下，关乎发展的瓶颈、民生的痛点、改革的堵点。树立正确政绩观，首先要求党员干部具备敏锐的洞察力和求真务实的精神，主动深入基层、深入群众，倾听呼声、体察实情。须善于运用调查研究这个“传家宝”，既看“高楼大厦”也看“背阴胡同”，既听“点赞表扬”也听“吐槽批评”，把情况摸清、把问题找准、把对策提实。建立问题动态排查梳理机制，不回避历史遗留问题，不畏惧发展新生问题，将那些制约高质量发展、影响群众高品质生活的“硬骨头”列为优先项。只有精准锁定真问题，攻坚才有真靶心，政绩才有真价值。
破解难题，贵在科学施策、善用方法论。难题之“难”，往往在于其复杂性、关联性。破解难题不能靠蛮干，必须讲究科学方法、遵循客观规律。须坚持系统思维，善于“十个指头弹钢琴”，统筹兼顾、综合平衡，在多方利益协调中寻求最优解；坚持法治思维和改革精神，勇于在法治框架内探索创新，通过深化改革破除桎梏。应注重运用现代科技手段，如大数据、人工智能等，提升治理效能，为破解城市管理、公共服务、风险防控等领域的难题提供新方案。践行群众路线，充分尊重群众首创精神，用“从群众中来、到群众中去”的工作方法，汇聚民智、凝聚民力，形成破解难题的强大合力。方法对路，则事半功倍；施策精准，则难题可克。
破解难题，重在担当作为、锤炼硬作风。难题面前，最考验干部的担当精神和斗争本领。须大力弘扬钉钉子精神，对认准的难题、定下的举措，一抓到底、久久为功，不达目的不罢休。健全鼓励担当、宽容失误的机制，为那些愿啃“硬骨头”、敢接“烫手山芋”的干部撑腰鼓劲，营造“为担当者担当、为负责者负责”的浓厚氛围。在攻坚一线培养锻炼干部，把重大项目、复杂环境、关键岗位作为“练兵场”，让干部在应对复杂局面、解决棘手问题中增长才干、砥砺品质。力戒形式主义、官僚主义，坚决反对“把说了当做了、把做了当做好了”，引导干部把心思和精力用在务实功、求实效上，用实实在在的破题成果赢得信任、树立形象。
破解难题，成在机制保障、追求长效化。破解一个难题，其意义不仅在于解决当下之困，更在于形成管长远的制度规范，防止问题反弹、痼疾复发。须坚持“解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞”的思路，注重从个案解决中提炼普遍规律，将行之有效的经验做法及时上升为制度机制。完善考核评价体系，将破解难题的实绩作为干部考核、选拔任用的重要依据，树立“以解决问题论英雄、以推动发展看成败”的导向。强化跟踪问效和督查评估，对已破解的难题适时“回头看”，确保问题不回流、成效可持续。通过制度建设固化破解难题的成果，方能实现从“治已病”到“防未病”的升华，使政绩的成色更加持久、更加厚重。
（中共巩留县委组织部 李倩）
