“创新驱动本质上是人才驱动。”如何让干部人才之力成为新质生产力的坚实支撑，是我们必须回答的时代命题。
锻造硬核队伍，让干部成为驾驭新质生产力的“领航员”。新质生产力之“新”，在于技术革命性突破、产业深度转型升级，这对干部能力素质提出了更高要求。面对数字经济、智能制造等新领域的新课题，一些干部的知识储备还不够扎实、应对办法还不够丰富。组织部门应紧扣新质生产力需求开展精准培训，推动干部加快知识更新，帮助干部在服务新质生产力发展中练就硬本领、展现新作为。组织部门的目光，应从“谁听话”转向“谁懂行”，把在科技攻关一线啃过硬骨头的人大胆用起来，让懂行的人指挥关键战斗。同时，须健全激励保护机制，旗帜鲜明为担当者担当。
激活人才活水，让第一资源成为支撑新质生产力的“强引擎”。人才是创新的根基，历次科技革命都印证了人才驱动的规律。做好新质生产力的人才支撑，既要敞开胸怀广纳天下英才，也要沉下心来深耕本土根基，以系统思维构建引育并重、近悦远来的人才发展格局。让技能大师在车间里有地位、有尊严，让青年人在实验室里敢做梦、敢试错，让各类人才在新质生产力的热土上各展所长、相互成就。比“真金白银”更打动人心的，是“真心实意”——在“关键小事”上的不推诿、不拖延，在允许试错上的宽胸怀、大格局。
强化系统赋能，让组织优势成为新质生产力的“催化器”。赋能新质生产力，须强化党建引领，推动党建工作与科技创新深度融合，把干部队伍和人才建设统筹谋划、一体推进。从“支部建在连上”到“支部建在产业链上”，党的组织优势始终是我们攻坚克难的重要法宝。打破干部工作与人才工作壁垒，推动科技、教育、工信等部门协同发力，强化“实”的作风，引导广大干部人才把论文写在产品线上、把成果写在群众心坎上。
今天的中国，正处在从“人口红利”向“人才红利”转型的关键跨越。当越来越多的干部敢于担当、善于作为，当越来越多的人才扎根沃土、竞相奔腾，我们必能以干部人才之力筑牢新质生产力之基，让创新创造的源泉在神州大地上奔流涌动。
（中共临高县委组织部 王泽涵）
