“没这个先例”“按老规矩来吧”——这句话是不是很熟悉？在日常工作中，一句“老规矩”，代表着有据可循，是我们减少试错成本、提升办事效率的好帮手。然而，新时代背景下，工作形势日趋复杂、任务愈发艰巨，“老规矩”所代表的工作方法有时难以适配新情况、新问题。
一定程度上，比照“老规矩”办事，是对过往实践经验的尊重，经过检验、符合实际的“老规矩”，譬如那些标准化流程，就像给工作开了导航，帮我们省去许多重复探索的麻烦。但我们也要清楚，“老规矩”并非天然正确，社会时代飞速发展、政策导向动态调整、群众需求不断升级，曾经管用的老办法在新场景下难免水土不服。唯有主动适应变化、打破路径依赖，才能让“老规矩”的优势充分发挥，真正成为干事创业助力而非束缚，才能让我们的工作始终贴合时代脉搏、切实回应群众需求。
打破“经验迷信”，首先要让思想减负松绑。我们需得放下“照老路子走就不会出错”的保守心态，在实践中主动突破惯性思维、摒弃老套做法。在基层工作中，许多创新突破都源于这种敢闯敢试的勇气。比如乡村全面振兴，正是打破了“给钱给物”的老套路，探索实践电商带货、直播助农的新思路，才让帮扶成效更加显著；再比如开展政策宣传，正是在发资料、贴标语等常规方式的基础上，创新脱口秀、短视频等群众喜闻乐见的新形式，让政策好声音走进千家万户。因此，我们要主动跳出“经验陷阱”，树立“惯例不等于合理”的认知，敢于在实践中提问、探索、突破。毕竟，每一条被奉为圭臬的经验，本就是前人打破常规、大胆探索的成果。
其实，很多干部并非不想摒弃“老规矩”，老办法不管用，大家也很头疼，但往往因缺乏新技能、新方法，只能无奈沿用老思路。想破解这一难题，光有创新意识是不够的，还需要真本领硬功夫，手中有招才能心中有底。这就要求组织部门在引导广大干部开拓创新的同时，也应及时为干部靶向赋能，在干部教育上精准发力，分层分类为广大党员干部传经送宝。更需全力为干部经风雨、见世面、壮筋骨搭建平台载体，让干部有机会在处理复杂矛盾、应对突发情况中有的放矢地检验新工具、新方法。
当然，主动求变势必面临试错风险，这就要求组织部门树立鲜明导向，结合新情况新问题，持续健全容错纠错机制，对那些敢于突破惯例的“破题者”多一些理解与宽容，让敢闯敢为的进取者卸下“怕出错”的思想包袱。同时，坚决杜绝干与不干一个样，倒逼因循守旧者跳出舒适区，激励越来越多的干部成为逢山开路、遇水架桥的干事先锋。
（中共绍兴市越城区委组织部 沈卓琳 陈思铭）
