新就业群体是城市运转的“毛细血管”，也是基层治理的“前沿触角”。面对其来源广、流动快、组织难的现实挑战，党建引领应主动求变、精准破题，把“新群体”转化为“新动能”，让党建工作真正“跑”进他们的日常、“暖”到他们的心里。
破“流动”之难，在组织覆盖上探索“新路径”。 新就业群体往往“人在路上、云上办公”，固定场所难寻、固定时间难定，传统“以单位建支部”的模式难以奏效。须转变思维，变“等上门”为“送上门”，变“固定建”为“灵活建”。依托平台企业的数据优势，在派单系统、工作后台嵌入党建入口，实现“线上报到、云端归队”；利用配送站点、司机车队、直播基地等业务单元，建立“功能型”“流动型”党支部，让组织跟着人走、服务追着人跑；发挥街道社区兜底作用，以网格为单位建立“新就业群体党员信息库”，让每一名流动党员都能就近找到“家”、随时感受到“组织就在身边”。
破“融合”之困，在作用发挥上拓展“新场景”。 新就业群体不仅是服务对象，更是治理力量。长期以来，他们与社区的联结较弱，参与感、归属感不强。党建工作的落脚点，不能止步于“把组织建起来”，更要“把人用起来”。搭建“以服务换服务、以治理促融入”的良性循环机制，鼓励快递员、外卖员担任兼职网格员、社情信息员、文明宣传员，让他们在走街串巷中发现问题、反馈隐患，从“城市过客”变为“治理伙伴”。同时，探索建立积分兑换、星级评定等激励制度，让奉献有回响、付出被看见，真正实现“组织有号召、群体有响应、治理有实效”。
破“冷暖”之隔，在关爱凝聚上传递“新温度”。 新就业群体长期面临休息难、保障弱、认同低等现实痛点，党建工作要有力度，更要有温度。不能把关爱服务停留在“送清凉”“送温暖”的节点式慰问上，而要将其转化为制度化、常态化的支撑保障。须整合部门资源，在商圈、楼宇、街角等人流密集处布局一批“24小时不打烊”的暖心驿站，提供饮水充电、应急药品、歇脚休憩等基础服务；推动解决他们的“关键小事”，如联合人社、工会力量，在劳动维权、职业伤害保障、子女托管等方面提供精准帮扶。当党组织真正成为他们“想得起、找得到、靠得住”的后盾，凝聚就有了根基，引领就有了底气。
聚沙成塔，方能握指成拳。做好新就业群体的党建工作，唯有在组织覆盖上“沉下去”，在作用发挥上“融进去”，在关爱服务上“暖起来”，才能让这一庞大群体从“管理变量”转化为“治理增量”，真正点燃新就业群体发展的“新引擎”，在共建共治共享的基层治理新格局中，汇聚起更加澎湃的城市向心力。
（浙江省杭州市萧山区党湾镇 孙诗燕）
