政绩观是领导干部干事创业的“定盘星”，事关发展方向、事业成败与民心向背。树立和践行正确政绩观，必须遵循内在规律、弘扬实干精神、健全容错纠错保障制度，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，为强国建设、民族复兴伟业筑牢根基。
遵循内在规律与弘扬实干精神的辩证统一关系
遵循内在规律与弘扬实干精神，是辩证统一、有机融合的整体。规律是实干的前提，实干是规律的归宿。遵循内在规律，强调的是一切从实际出发、按客观规律办事，确保干事创业的科学性、方向性；弘扬实干精神，强调的是求真务实、埋头苦干，确保发展举措的针对性、实效性。
一方面，遵循内在规律能够提高实干的效率和效果。当前改革攻坚进入深水区，只有在把握并认识事物发展的规律后，才能够更加科学地制定工作计划和目标，更加合理地安排资源和力量。新时代推进高质量发展、培育新质生产力，需在尊重规律、认识规律、运用规律中开拓发展新境界。
另一方面，弘扬实干精神能够推动对规律的深入认识和把握。规律是在实践中被发现、被验证的。马克思主义实践论强调，实践是认识的来源、发展的动力、检验真理的唯一标准和目的，规律作为事物本质联系的体现，只能在实践中被发现、被验证、被深化。在实干过程中，我们会遇到各种新情况、新问题，通过不断解决这些问题，就能够发现新的规律，完善已有的认识。我们党在长期实践中形成的中国特色社会主义理论体系，正是坚持实事求是、在实践中不断深化对规律认识的集中体现，彰显了实践对认识的决定性作用。
遵循内在规律，是树立和践行正确政绩观的重要前提
遵循内在规律，是干事创业的认识论基础，也是树立和践行正确政绩观的逻辑前提。正确政绩观，是科学的政绩观，更是为民的政绩观。一切从实际出发，使发展思路、政策举措、工作部署都符合经济规律、社会发展规律，是实事求是思想路线的根本要求。
在经济领域，遵循经济发展规律、尊重市场决定性作用，是推动高质量发展、树立和践行正确政绩观的必然要求。市场在资源配置中起决定性作用，价值规律、竞争规律、供需规律共同支配着经济运行轨迹。若忽视市场规律，会造成公共资源浪费、贻误发展时机。
在社会领域，遵循社会发展规律、顺应社会结构变动，是提升治理现代化水平、树立和践行正确政绩观的内在要求。当前，人口老龄化、城乡融合、基层治理现代化等新课题不断涌现。那些走好群众路线、尊重群众主体地位、推动协商民主与共建共治共享的地方，治理效能显著提升、社会局面和谐安定。这充分说明，遵循社会发展规律，治理才有根基；背离社会发展规律，工作就会迷失方向、陷入被动局面。只有按规律办事、以人民为中心，才能确保党和人民事业始终行稳致远。
弘扬实干精神，是树立和践行正确政绩观的根本要求
弘扬实干精神、坚持求真务实，是把科学理念转化为发展实绩的关键路径，也是树立和践行正确政绩观的根本要求。
求真务实、察情施策，是实干精神的关键内涵，更是践行正确政绩观的基本准则。领导干部必须坚持一切从实际出发，深入基层、深入群众，把情况摸清、把问题找准、把对策提实，坚决杜绝形式主义、官僚主义。唯有察实情、出实招、求实效，才能让政绩真正经得起实践、人民、历史检验。
勇于担当、敢为善为，是实干精神的实践品格，更是践行正确政绩观的内在要求。改革进入深水区、发展面临攻坚任务，领导干部必须在守纪律、讲规矩的前提下强化担当精神、提升履职能力，做到面对矛盾敢于迎难而上、面对风险敢于积极作为。缺乏担当意识、回避矛盾挑战，势必错失发展机遇、贻误事业大局，与正确政绩观的本质要求背道而驰。唯有知责于心、担责于身、履责于行，以攻坚克难的实际行动破解发展难题，才能把发展任务一项项抓实见效、落到实处。
持之以恒、久久为功，是实干精神的鲜明特质，更是践行正确政绩观的重要根基。实现民族复兴伟业是长期过程，创造过硬政绩不可能一蹴而就。唯有保持历史耐心，坚持打基础、利长远、惠民生，不贪一时之功、不图虚名浮利，才能以久久为功的实干，创造无愧于时代和人民的实绩。
健全容错纠错机制，是树立和践行正确政绩观的坚强保障
树立和践行正确政绩观，既需要领导干部自觉遵循内在规律、弘扬实干精神，更需要制度的正向激励与刚性托底，为干事创业营造良好生态。容错纠错机制，是领导干部遵循规律、探索创新、担当作为的坚实保障，也是推动各项事业持续向前的关键支撑。
树立和践行正确政绩观，领导干部坚守初心、担当作为是前提，完善的制度体系则是坚实依托。正确政绩观的本质是党性的集中体现，其践行离不开主观自觉与制度约束的辩证统一，干部的初心担当是内生动力，制度体系是外在保障，二者相辅相成、缺一不可。离开了有力的制度护航，领导干部在改革探索、实干担当过程中就容易瞻前顾后、畏难避责，正确政绩观也难以真正落地生根。
健全容错纠错机制，关键是划清容错边界、明确激励导向，为实干担当者撑腰鼓劲。容错不是“纵容”，纠错不是“追责”，而是要区分因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯、违纪违法的错误，既守住纪律规矩底线，又给敢于担当、善于作为的干部留足探索空间。那些健全容错纠错机制、明确容错情形的地方，领导干部放下思想包袱，能在遵循规律的前提下大胆探索、积极实干，有效破解发展难题、推动事业进步。
健全容错纠错机制，关键在于坚持容错与纠错相协同、严管与厚爱相统一、激励与约束相结合，实现规范用权与担当作为有机统一。一方面，明晰容错认定的情形边界与操作程序，厘清干事创业的行为规范与权力边界，为担当者撑腰、为实干者护航；另一方面，健全纠错整改长效机制，对探索实践中出现的偏差及时纠偏、督促完善，推动在总结提升中增强履职实效。与此同时，完善实干、实绩导向的正向激励体系，将担当实绩与考核评价、选拔任用紧密衔接，让按规律办事、靠实干立身的干部有为有位、履职尽责。实践充分表明，只有健全系统完备、科学规范、运行有效的容错纠错机制，才能营造担当作为、求真务实、干事创业的良好政治生态，为树立和践行正确政绩观提供坚强制度保障。
在新征程上，广大领导干部应以学习教育为契机，坚守为民初心、砥砺政治品格、扛起使命责任，以经得起历史和人民检验的实绩夯实党的执政根基，创造出无愧于时代、无愧于人民、无愧于初心的过硬实绩。
（广东省习近平新时代中国特色社会主义思想特约研究员、中共深圳市委党校（深圳行政学院）研究员 毛军吉；武汉理工大学马克思主义学院博士研究生 刘懿 ）
