人才成长非一日之功，科技创新亦需下“慢功夫”。从基础科研突破到关键核心技术攻关，从传统产业升级到新兴领域开拓，所有重大创新成果的背后，都离不开人才“板凳甘坐十年冷”的坚守。支持人才创新创业，既要在服务保障上“快响应”，更要在培育战略上有耐心，以“等得住、慢得起”的心态，为人才搭建沉心钻研、久久为功的成长土壤。
耐心培育，首在转变观念、涵养包容生态。科技创新具有灵感瞬间性、方式随意性、路径不确定性等特点，这也决定了人才成长各有“花期”，既有年少成名的天才迸发，更有“十年磨一剑”的厚积薄发。须摒弃“速成思维”，涵养“功成不必在我”的胸襟，把人才培育当作系统性工程来抓。既要尊重人才成长的自然规律，不搞“拔苗助长”式施压，允许人才在探索中走弯路；也要打破“唯论文、唯职称、唯学历”的束缚，建立更注重长期潜力、创新价值的评价体系，让潜心钻研的人才无后顾之忧。
崇高的理想信念是人才耐住寂寞、坚持钻研的精神支柱。无论是“中国天眼”之父南仁东用二十余年铸就国之重器，还是屠呦呦团队历经数百次实验提取青蒿素，无不印证着科技人才的坚守与力量。要加强思想引领，引导人才将个人理想融入国家发展大局，在基础性研究、关键核心技术攻关等领域找准定位，明白“基础不牢，地动山摇”的深刻道理。通过选树宣传优秀人才典型，讲好潜心钻研、久久为功的故事，让“沉下心做学问、安下心搞研究”成为人才的思想自觉。
强化政策托举、提供坚实支撑。让人才“慢下来”，离不开完善的政策兜底。要深化人才评价体制改革，建立长周期评价机制，特别是对从事基础研究的人才，不能简单将短期成果作为评价依据，要着眼长远，让其能够心无旁骛地投身研究。健全试错容错机制，对人才在创新过程中的失败给予理解与支持，鼓励他们敢于闯“无人区”、啃“硬骨头”。引入“耐心资本”，加大对基础研究、前沿技术领域的长期投入，完善创新创业政策兜底，在科研经费、设备支持等方面给予持续保障。同时，用心解决人才安家落户、子女教育、医疗保障等“关键小事”，让人才生活无忧、身心舒畅，能够更好沉下心来搞科研、做学问。
耐心培育，更要搭建实践锤炼的“练兵场”。结合产业需求和人才特长，搭建梯度成长平台，让人才在参与重大科研项目、关键核心技术攻关中经风雨、见世面。充分发挥科技领军人才的“传帮带”作用，通过师徒结对、项目协作等方式，将工作经验、科研方法倾囊相授，帮助青年人才少走弯路。鼓励人才深入产业一线、田间地头，在解决实际问题中积累经验、锤炼本领，让耐心在实践中转化为创新能力。（沈明煊）
