在新的历史起点上，组织部门须坚持党管干部、党管人才原则，把正确政绩观贯穿干部选育管用、党员教育管理、人才引育留用全过程，以鲜明导向、科学机制、优良生态，激励干部敢为、党员争先、人才辈出，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证与智力支撑。
政绩观是干事创业的“总开关”，组织部门要把政治引领摆在首位，常态化开展理想信念教育、党性教育和国情研修，引导党员干部牢记初心使命，始终把人民放在心中最高位置，多做打基础、利长远、惠民生的实事，坚决纠治重“显绩”轻“潜绩”、重速度轻质量、重形式轻实效的偏差，把对上负责与对下负责统一起来。加强对人才的政治吸纳与思想引导，选树扎根一线、潜心钻研、无私奉献的先进典型，弘扬科学家精神、工匠精神、劳模精神，让党员干部与各类人才把个人理想融入国家发展大局，以对党忠诚、为民尽责的实际行动践行正确政绩观。
组织部门选人用人应坚持德才兼备、以德为先，把实干实绩作为识别干部、评价人才的标尺。在干部选拔上，注重在科技创新最前沿、产业升级主战场、基层治理第一线、急难险重任务中考察识别干部，优先使用那些在关键技术攻关、重大项目建设、民生保障改善中敢担当、善作为、出实效的干部，让愿干事、真干事、干成事的干部有舞台、有奔头。在人才使用上，坚持产才融合、以用为本，围绕产业链布局人才链，推行“揭榜挂帅”“赛马制”，让人才在实战实干中施展才华。对于青年干部和青年人才，需破除论资排辈，大胆压担子、给平台，建立成长导师、专项支持等机制，确保队伍青蓝相继、薪火相传，通过精准识才、科学用才，引导党员干部与人才以实干立身、以实绩立业，让正确政绩观落地生根。
坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以系统思维优化发展生态，为践行正确政绩观提供坚实保障。在政策上需精准集成，整合人才支持、干部激励、党员管理各项举措，避免碎片化、粗放式投入，提升政策含金量和执行力。在减负上须充分到位，让干部专心谋事、人才潜心研究，让人才有肥沃的生长土壤和广阔的发展天地，能够将自身才能发挥到干事创业的舞台上。
站在新的历史起点，组织部门必须以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把正确政绩观转化为凝聚干部、党员、人才的强大力量，让广大干部以正确政绩观担当作为，让广大党员以先锋本色示范引领，让各类人才以创新活力竞相迸发，同心同德、真抓实干，不断开创新时代组织工作与人才工作新局面，为高质量发展与中国式现代化建设汇聚磅礴力量。
（王浩）
