政绩观是干部干事、创业的“总开关”，直接反映其党性修养、宗旨意识和作风担当。新征程上，须将树立和践行正确政绩观作为终身课题，以党性引领方向，以实干夯实路径，以制度保障长效，努力创造经得起检验的业绩。
以党性为“导航仪”，校准“为谁创造政绩”的航向。树立正确政绩观，首要在于强化党性锤炼，筑牢为民造福的思想根基。基层干部应自觉加强理论武装，深入学习党的创新理论，从思想源头解决“政绩为谁而树”的问题。一是坚持“脚步向下”，在倾听民声中校准工作方向。在日常决策和行动中，主动深入田间地头、村庄院落，倾听群众呼声，了解急难愁盼，确保政策制定与执行始终围绕群众利益展开。二是打通“双向通道”，在良性互动中践行群众路线。通过经常走访、开门接访、民主议事等方式，搭建与群众沟通的桥梁，将群众满意度作为衡量工作成效的根本标准，避免“唯上不唯实”的倾向。三是办好“关键小事”，在暖心服务中彰显公仆本色。把小事当大事办，将解决就业、教育、医疗、养老等民生问题作为政绩的落脚点，多做雪中送炭的实事，让政绩真正带有温度、饱含深情。
以实干为“坐标系”，明确“创造什么样政绩”的路径。正确政绩观须立足实干，追求高质量发展，基层干部应聚焦主责主业，将实干精神贯穿工作全过程。一是树立科学发展观。坚持从实际出发，尊重客观规律，在推动乡村全面振兴、产业发展、生态保护等工作中，注重统筹当前与长远、局部与全局，避免急功近利的“短视”行为，甘做打基础、利长远的“潜绩”。二是发扬钉钉子精神。对定下的目标、部署的任务，一抓到底、务求实效，以“咬定青山不放松”的韧劲破解难题，确保各项工作落地生根。三是强化担当作为。面对改革攻坚中的硬骨头，要敢于迎难而上，以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲开拓创新。同时，要保持历史耐心和战略定力，不贪一时之功，不图一时之名，接力奋斗、久久为功，在高质量发展中书写实干答卷。
以考核为“指挥棒”，完善“如何评价政绩”的体系。政绩观的树立与践行，离不开科学考核评价体系的引导和管党治党责任的压实，须优化制度设计，以精准考核推动正确政绩观落地。需健全考核指标，多维度、多视角考评政绩，增加生态环境、民生改善、社会治理、群众满意度等指标的考核分量，注重发展质量和效益，引导干部从“唯数据论”转向“重实效论”。此外，需将考核结果与干部选拔任用、激励约束紧密结合，对扎实干事、群众公认的干部予以褒奖重用，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。同时，将政绩考核融入全面从严治党全过程，加强日常监督和教育管理，推动干部知敬畏、存戒惧、守底线，以风清气正的政治生态护航基层发展。
（浙江省江山市双塔街道办事处 聂妙慧）
