当前，党中央部署开展树立和践行正确政绩观学习教育，在此节点，宁波市委组织部出台《关于强化实干争先鲜明导向锻造过硬干部队伍的意见》，将“实干”二字深深嵌入选人用人、培训赋能、考核评价、激励约束的每一个环节，真正让空谈务虚者无立足之地，让实干担当者有施展舞台，构建起以事择人、以绩识人、以岗育人的良性格局。
在干部选任工作中，须将干部历练的主战场置于产业创新前沿、共富攻坚一线、风险处置关口，推动单位中层、国企骨干、高校负责人及镇街书记全员纳入攻坚体系，实行揭榜挂帅、动态管理、全程考评。通过把重大项目、民生实事、基层治理作为检验干部的“试金石”，激励干部走出办公室、深入第一线，在攻坚克难中砥砺品格、提升本领。
新时代发展任务艰巨繁重，新质生产力培育、绿色低碳转型、共同富裕建设等重大课题，对干部专业化履职能力提出更高要求。当前少数干部存在本领恐慌、能力短板，面对新任务，老办法不适用、新方法不善用，制约了决策部署的有效推进。宁波立足实战需求，依托“知行学堂”开展精准化、专业化、实战化教育培训，紧扣产业发展、基层治理、生态保护等重点领域，按需施教、靶向赋能，推动干部知识结构更新、专业素养提升。更以实战实效为导向，推行培训结业与实战成果挂钩机制，要求干部带着课题参训、带着方案履职，切实把学习成效转化为破解难题、推动工作的实际能力，实现以学促干、以干践学，为干部担当作为筑牢专业支撑。
科学的考核机制是激发干部活力的关键所在。宁波创新推行“穿透式”考察与考核，深入经济发展、项目建设、民生服务一线，既看宏观发展数据，更重群众实际获得感；既核任务完成进度，更查工作落实质效，实现全方位、立体化考准考实干部实绩。同时，健全“1363”选贤任能机制，细化正向激励与负面清单举措，严格执行干部能上能下制度，对履职不力、实绩靠后、群众不满的干部及时预警调整，对担当作为、实绩突出的干部大力选拔使用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，持续涵养求真务实、干事创业的良好政治生态。
（浙江省宁波市鄞州区2025级选调生 景智扬）
