以正确政绩观选贤与能，是对党负责、对人民负责、对历史负责的使命担当。唯有把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，方能确立起讲担当、重担当的鲜明导向，让正确政绩观成为选人用人的“定盘星”。
围绕中心、服务大局，把好政治标准“关口”。政绩观是干部从政、谋事、创业的“总开关”。组工干部在选人用人时，首要任务是看干部的政绩观是否端正。在考察识别中，应为打基础、利长远的“潜绩”点赞。须把政治标准贯穿选人用人全过程，重点考察干部在重大任务、重大考验面前的表现，切实筛选出那些真正把心思用在干事创业上、把精力投在狠抓落实上的“实干家”，确保选出的人政治过硬、本领高强。
敢担善为、实绩突出，磨砺精准识人“慧眼”。干部干部，干字当头。组工干部要走出“唯票、唯分、唯年龄”的误区，把目光投向干事创业的一线。须善于在解决棘手问题中识别干部，看其面对矛盾敢不敢扛事，面对困难愿不愿做事，面对挑战能不能干事。建立科学的实绩考评机制，既看“显绩”的光鲜，更看“潜绩”的厚重，对那些在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿敢于负责、勇于担当、善于作为的干部，大胆提拔使用。激励广大干部放下包袱、开动脑筋，在干事创业的赛道上竞相奔涌。
公道正派、立场端正，守好选贤任能“初心”。公道正派是组工干部的生命线，也是选人用人的底线。组工干部应时刻站稳人民立场，把群众满意作为检验干部政绩的试金石。在干部选拔任用中，须坚决抵制选人用人上的不正之风。以对历史负责的态度，把那些对党忠诚、清正廉洁、敢于担当的好干部选出来、用起来。甘当“渡人梯”、乐做“铺路石”，以甘为人梯的品格和无私无畏的勇气，为党和国家事业选出靠得住、有本事、作风好的优秀人才，让正确用人导向成为激励干部担当作为的强大动力源。
新征程上，广大组工干部当以高度的责任感和使命感，练就一双识人的“火眼金睛”，把好选人用人的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，引领广大干部在新时代新征程上书写更加精彩的时代答卷。
（中共云南省开远市委组织部 陈俊升）
