政绩观是党员干部从政、谋事、创业的“总开关”，其正确与否，不仅关系到个人的健康成长，更关系到事业兴衰、民心向背与国家长远发展。积极引导广大党员干部树立和践行正确政绩观，对于凝聚奋进力量、实现高质量发展、走好新的赶考之路具有至关重要的意义。
树立和践行正确政绩观，首要在于明晰政绩为谁而树。这要求我们必须坚持以人民为中心的发展思想，将人民群众满意作为衡量一切工作的出发点和落脚点。真正的政绩，是能够经得起实践、人民和历史检验的实绩，是那些虽然默默无闻但夯实了发展基础、虽然周期漫长但惠及子孙后代的工作。在新征程中，更需将此理念深植于心，确保发展的出发点与落脚点始终紧扣民生福祉，创造出让老百姓看得见、摸得着、感受得到的实实在在的政绩。
“十五五”时期是我国全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时期，广大党员干部须将创新作为第一动力，追求科技自立自强的政绩；注重协调，追求城乡区域协同共进的政绩；倡导绿色，追求人与自然和谐共生的政绩；厚植开放，追求在高水平开放中提升竞争力的政绩；坚守共享，追求共同富裕取得实质性进展的政绩；摆脱单纯追求GDP增速的惯性思维，更加关注发展的质量、结构和效益，防范化解重大风险，补齐民生领域短板。在“十五五”的蓝图中，每一项规划、每一个项目，都应成为正确政绩观的生动注脚，确保中国式现代化行稳致远。
树立正确政绩观，关键在落实，重点在行动，保障在制度。一方面，广大党员干部须躬身入局、真抓实干。发扬钉钉子精神，一张蓝图绘到底，多做打基础、利长远的事；加强调查研究，深入基层一线，使提出的点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。另一方面，组织部门应充分发挥“指挥棒”和“校准器”作用。完善考核评价体系，优化考核指标，加大科技创新、生态环保、民生改善等内容的权重，引导干部追求高质量发展政绩；强化结果运用，将考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督紧密结合起来，让牢固树立和践行正确政绩观的干部受重用、有舞台。同时，须加强监督问责，对搞形式主义、官僚主义甚至弄虚作假的行为严肃查处，形成鲜明导向和有力震慑。
面对新征程新使命，唯有牢固树立和践行符合新发展理念、顺应人民期待的正确政绩观，才能保持战略定力，激发实干动力，凝聚起亿万人民的磅礴力量，不断创造经得起检验的新业绩，谱写中国特色社会主义事业更加绚丽的华章。
（浙江省温州市瓯海区仙岩街道办事处 谢承瑾）
