功以才成，业由才广。习近平总书记强调，要一体推进教育科技人才发展，力争在加强原始创新和关键核心技术攻关、抢占科技制高点上实现新突破。这一重要论述，为新阶段人才工作指明方向，提供根本遵循。
当前，各地各部门对人才工作的重视程度不断攀升，政策力度持续加大。推动高质量发展、加快发展新质生产力，最关键的资源是人才，最基础的支撑是人才，最持久的动力也是人才。必须牢固树立正确政绩观，将人才工作摆在核心位置，通过创新机制、优化环境、强化服务等举措，持续激发人才活力。
人才工作，从来不是面子工程，而是打基础、利长远的潜绩工程。衡量人才工作做得好不好，关键看人才作用发挥效能。树立正确政绩观，就是要坚持以用为本、服务发展，不搞花架子、不做表面文章，把心思和精力用在引育用留上，让人才成为推动发展的“源头活水”。
以正确政绩观引领人才工作，当牢牢把握教育、科技、人才一体化推进这个关键。坚持统筹谋划、一体发力，围绕重点产业、重大项目、重要平台精准引才、系统育才，推动人才链与产业链、创新链紧密结合。坚决摒弃大水漫灌式引才，做到需求在哪里、人才就往哪里去，产业需要什么、就重点培养引进什么，让人才用当适任、用当其时、用尽其才。
以正确政绩观引领人才工作，需持续优化暖心留人人才生态。环境好，则人才聚、事业兴。既要拿出有力度的政策，更要提供有温度的服务，在住房保障、子女入学、医疗服务、科研经费支持等方面做实做细，让人才安心安身、专心干事。坚持以实绩论英雄、以贡献评优劣，破除不合理束缚，为人才松绑减负、加油鼓劲，让各类人才敢创新、能创新、有作为。
以正确政绩观引领人才工作，须始终保持久久为功这个定力。人才成长有规律，事业发展有过程，必须沉下心来、扑下身子，一张蓝图绘到底。坚持引育并举、内外并重，既要积极引进高层次急需紧缺人才，又要下大力气培育本土骨干人才，既要做强存量、又要做优增量，一步一个脚印夯实人才发展根基。组织人事部门要扛起主体责任，建立人才工作常态化推进机制，把人才工作成效纳入干部绩效考核，避免“上下一般粗”“左右一个样”。
工作靠实，事业靠干。人才工作不能急功近利，而要徐徐为之。要树立正确政绩观“指挥棒”，引导各级领导干部以实绩为导向，科学规划人才发展路径，确保人才投入与产出相匹配。要坚持久久为功，祛除浮躁心态，让每一项爱才举措都落到实处、见到实效，让各类人才竞相涌现。（芳华）
