近日，中共中央组织部在《求是》杂志刊发署名文章《以正确选人用人导向激励干部担当作为》指出，选好人、用对人是头等大事。要以更高标准、更实举措、更大力度树立正确选人用人导向，引导激励干部树立和践行正确政绩观。干部怎么选，政绩怎么树，考核是重要牵引。以什么标准考，就有什么样的政绩观；用什么尺子量，就出什么样的干部。引导干部树立和践行正确政绩观，须从考核评价体系抓起，在“考什么”“怎么考”“如何用”上下足功夫，让正确选人用人导向转化为干事创业的持久动力。
找准“度量衡”，用差异化指标打破“一把尺子量到底”的惯性。以科学考核指标带动正确政绩观的树立，为不同地区、不同岗位量身定制考核标准，既看发展速度、更看发展质量；既看经济账，更看生态账、民生账、长远账。通过设置个性化、精准化的考核指标，引导干部立足实际、遵循规律，把民造福作为最大政绩，在打基础、利长远的为民实绩中彰显担当。
深入“第一线”，在近距离观察中识准干部政绩“含金量”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”要坚持把现场当考场，越是在重大斗争一线，越能看出干部“敢不敢扛事、愿不愿做事”的政治担当；越是在无人喝彩的寻常时刻，越能看出干部“功成不必在我”和“功成必定有我”的为民情怀。用好政治素质考察清单，通过深入调研谈话、正反向测评，把抽象的政绩观具体到一个个决策、一件件实事、一次次攻坚中，让敢担当、善作为、人民群众认可的干部脱颖而出。
强化“考用结合”，以刚性兑现激活干部队伍“一池春水”。用人导向最重要、最根本、也最管用。须强化考核结果的刚性兑现，以政绩观偏差作为干部调整的重要依据，把求真务实、真抓实干、勇于担当的干部使用起来。注重把考核结果转化为管理措施，对苗头性问题及时提醒纠偏，对能力短板及时补课赋能，让干部在干事创业的每一步都能感受到清晰的价值导向，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，推动干部队伍的内生动力和整体活力源泉涌流。（高芸欣）
