持续深化基层减负工作，不仅是整治形式主义、官僚主义的必然要求，更是提升治理效能、夯实党的执政根基的关键举措。当前，基层减负工作已全面转入以“提升治理效能、激发干事创业活力”为目标的深化阶段，必须坚持系统施策、强化党建引领，推动基层工作真正回归服务群众、推动高质量发展的本职本位。
随着职责清单体系的建立，当前工作重点已转向确保清单真正落地、有效运转。需建立清单动态优化机制，定期征集基层执行中的疑难案例，组织专家和实务工作者进行会商研判，健全配套实施细则。同时推行“清单公示”制度，将各级职责清单通过政务平台向社会公开，引入群众监督倒逼规范执行。同步开展清单运用能力专项培训，通过情景教学、案例推演等方式，让纸面上的条款真正转化为工作中的准则，确保清单制度在实践中落地生根、发挥实效。
考核评价是基层工作的“指挥棒”，其导向直接影响基层干部的工作重心和价值取向。“重痕不重绩”的考核方式，不仅增加基层负担，更助长了形式主义歪风。需从根本上建立考核指标动态调整机制，对明显脱离实际、增加基层负担的指标要及时清理废止；建立差异化考核机制，根据不同地区、不同岗位的特点设置科学合理的考核指标，避免“一刀切”。同时，创新考核方式，将考核融入日常工作流程，通过列席会议、随同调研等方式，在自然状态下掌握真实情况。只有树立重实干、重实绩的鲜明导向，才能有效发挥考核评价激励干部担当作为的重要作用。
要建立基层需求定期摸排机制，通过摸排具体情况精准掌握基层需求，实现资源的精准投放和高效利用。在干部培养方面，须推行“导师帮带”制度，促进经验传承和能力提升，并进一步完善容错纠错机制，制定具体案例指引，让干部在改革创新中能够轻装上阵。此外，还须建立减负成效评估体系，通过第三方评估、基层干部评议等方式，对减负效果进行科学评估，及时发现和解决新问题，大力营造为担当者担当、为负责者负责的良好政治生态。
基层减负松绑、赋能增效本质上是一场深刻的治理变革，只有坚持问题导向，以钉钉子精神执好清单、重构考评、夯实保障，才能让基层干部的心气更顺、干劲更足，为中国式现代化筑牢最坚实的根基。
（中共伊春市委组织部 张斯涵）
