选贤任能、知人善任，既是管党治党的重要抓手，更是治国理政的关键之举。应坚持以政治标准铸魂、以实践磨砺强基、以组织担当赋能，让“愿担当、敢担当、善担当”成为干部队伍的鲜明底色，为“十五五”规划开好局、起好步凝聚起磅礴力量。
铸牢政治忠魂，树立实绩导向，校准选人用人“风向标”。政治标准是选人用人的第一道关口，政治素质过硬是干部安身立命的根本所在。组织部门要把政治素质考察贯穿干部选育管用全过程，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为必须严格把关的“硬杠杠”，通过常态化谈心谈话、群众口碑、走访、正反双向测评等务实举措，近距离识别干部在重大考验、关键时刻的政治成色，坚决把伪忠诚、假忠诚的“两面人”甄别出来、挡在门外，让表里如一、知行合一的干部站前排、挑大梁。要鲜明树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的价值取向，把“敢扛事、愿做事、能干事”作为评判优劣、决定奖惩的根本标尺，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态，确保埋头苦干、实绩突出、群众认可的干部有舞台、有奔头，以精准识人、科学用人夯实干部队伍根基。
淬炼实践本领，精准辨识英才，锻造担当作为“铁肩膀”。艰难困苦，玉汝于成。推进中国式现代化建设需要一支本领高强、作风优良的干部队伍。组织部门要坚持把实践作为培养干部的主阵地，有计划地把干部放到改革发展主战场、乡村全面振兴第一线、应急处突最前沿等“吃劲”岗位淬火墩苗，让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，在破解急难险重问题中补短板、积累经验。要坚持事业为上、以事择人，摒弃论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，紧扣事业发展急需，科学匹配岗位需求，健全常态化培养选拔优秀年轻干部机制，实现干部资源与岗位需求的最优配置。要当好知人善任的“伯乐”，树立“赛场选马”的鲜明导向，走出办公室、深入第一线，在实战中近距离、全方位观察干部的能力特长、性格特质与发展潜力，让更多“千里马”在时代赛道上竞相奔腾、建功立业。
涵养清风生态，彰显组织担当，激活干事创业“动力源”。风清气正的政治生态是干部队伍永葆生机的沃土，坚强有力的组织担当是干部干事创业的“定盘星”。涵养良好政治生态，必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，让严管有力度、厚爱有温度、激励有实效。立足“十五五”发展新征程，面对改革深水区的风险挑战和发展攻坚期的艰巨任务，组织部门要主动靠前，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要健全落实容错纠错机制，明确容错界限与程序，旗帜鲜明为敢闯敢试、不谋私利的干部撑腰鼓劲，切实打消思想顾虑。要严格执行干部能上能下规定，坚决调整不作为、乱作为、慢作为干部，形成鲜明倒逼机制，让“下”的警醒与“上”的激励同向发力。要真情关爱在干事创业中扛重活、打硬仗的基层干部，在政治上关注、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，以组织硬核担当激发干部澎湃动力，为高质量发展凝聚攻坚克难、勇毅前行的强大合力。（中共四川省巴中市巴州区委组织部 冯相龙）
