3月5日，习近平总书记在参加江苏代表团审议时指出，“发展新质生产力对于推动高质量发展、增强经济竞争力至关重要，江苏这方面基础较好，要努力走在前列”。千秋基业，人才为本。唯有充分激发人才队伍的创新活力，才能为发展新质生产力注入强劲动力，支撑起经济大省“挑大梁”的时代重任。
以“松绑”破束缚，让人才“轻装上阵”。发展新质生产力，迫切需要营造一个让人才潜心研究、专注创新的环境。上海推行“里程碑”式考核，减少评审频次；南京实施“U35强基计划”，对基础研究人才“不问成效”给予最长9年稳定支持，助其潜心科研……这些探索的重点，就是为激发人才活力做减法、卸重担。落实实质性“松绑”，须以充分调研为前提，详细掌握人才的负担种类，对症制定“减负”举措，精减项目评审所需材料，优化考核评估相关流程，减少非必要的会议活动，切实将人才从繁冗的表格填报、频繁的检查评比等非必要事务中解放出来，保障其将主要精力用于科研创新工作。同时赋予科研单位和领军人才更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，让人才放开手脚，勇攀科技创新“新高地”，专注于从“0到1”的原始突破和“从1到100”的产业应用。
以“培育”蓄后劲，让人才“活力迸发”。将人才“关键变量”转化为新质生产力“最大增量”，人才的专业知识、跨学科思维和创新能力是核心要素。只有构建“产学研用”深度融合的全链条育才体系，让人才进一步掌握前沿技术、工具和方法，方能激发创新活力，从而在技术研发、模式创新等领域取得突破。充分发挥高校、科研院所的基石作用，优化基础学科和交叉学科布局，进一步推行“导师制”“项目制”等模式，培育更多适应未来产业需求的专业学术型人才、应用技能型人才。积极强化企业的关键作用，助力企业进一步完善“订单培养”“校企双聘”等模式，探索设立企业冠名的专项培养基金或奖学金，定向支持与产业发展紧密相关的学科建设，实现人才培养与产业需求的精准对接，为新质生产力的持续发展蓄积潜能。
以“服务”解忧虑，让人才“尽展所能”。人才如水，生态如渠，渠通则水活。无锡全面推行的人才分类认定体系，让超11万名人才享受住房、教育、医疗的专属礼遇。优质服务是“引渠开流”的关键，通过全方位、全周期的精准服务，解决人才后顾之忧，才能让其安心扎根。做优物质保障，在住房安置、子女教育、配偶就业、医疗健康等“关键事项”上，提供人才专员“管家式”服务，以集成化、一站式的解决方案，让人才感受到实实在在的温暖与尊重。厚植精神文化，大力弘扬科学家精神、工匠精神，加大对优秀人才及其成果的宣传表彰，在全社会营造鼓励创新、宽容失败的氛围，形成“近悦远来”的强大磁场，让人才感受到“此心安处是吾乡”的归属感，为发展新质生产力提供源源不断的动能。（韦伦）
