2026年1月15日，全国组织部长会议在京召开。会议立足实现“十五五”良好开局的关键节点，为新征程组织工作高质量发展锚定了方向、擘画了路径。基层组织工作必须立足时代坐标、把握战略主动，深刻认识自身在推进中国式现代化进程中的重要地位与历史使命，为全面推进强国建设和民族复兴伟业提供坚强的组织保障和人才支撑。
筑牢“如磐根基”，在强化政治引领中解锁“基层治理密钥”。一方面，夯实传统领域基层组织基础，抓好村（社区）“两委”班子建设，借助村（社区）“两委”换届的契机，健全选拔任用、教育培养、监督管理机制，着力锻造一支懂治理、善作为、能服务的基层骨干队伍。不断加强党建引领基层治理，在乡村全面振兴、基层治理等重大任务中积极发挥基层党组织战斗堡垒作用，构建完善“党组织领导、多元参与、协同共治”的基层治理体系。另一方面，要紧密跟随时代发展步伐，针对新经济组织、新社会组织、新就业群体等党建薄弱环节，采取区域联建、行业统建、平台共建等多种方式，推动党建工作实现从“有形覆盖”向“有效覆盖”深刻转变，真正将党的政治优势、组织优势转化为发展动能、治理效能。
树牢“实干坐标”，在匡正干事导向中解锁“政绩观密钥”。要始终把树立和践行正确政绩观贯穿于干部育选管用全过程，开展常态化理论学习和党性教育，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。注重在重大斗争一线、改革发展前沿等方面考察识别干部，坚决破除“唯票、唯分、唯GDP”等倾向，使考核结果更加客观、精准地反映干部的工作实绩。要健全干部能上能下、容错纠错机制，细化“下”的情形和标准，规范操作程序，有效激励干部大胆探索、担当作为。要完善正向激励体系，向基层“六个一线”倾斜，在职务晋升、待遇保障、荣誉表彰等方面营造奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围。
聚拢“天下英才”，在激发创新活力中解锁“人才支撑密钥”。要深化人才发展体制机制创新，聚焦人才引进、培养、使用、评价等关键环节，增强用人单位在编制配置、岗位管理、职称评定等方面的自主权。同时紧扣国家重大战略和产业升级需要，推行精准化的人才引进策略，优化“揭榜挂帅”“赛马竞优”等机制，让有真才实学的人才脱颖而出。要强化对人才的政治引领和政治吸纳，完善领导干部直接联系服务专家制度，加强对人才的思想政治引导，弘扬科学家精神和工匠精神，营造尊才爱才敬才的社会环境。要搭建干事创业平台，持续优化服务保障体系，用心用情解决好人才关心的安居、子女教育、医疗保健等现实问题，让“人人皆可成才、尽展其才”蔚然成风，激励更多“千里马”在中国式现代化的广阔舞台上竞相奔腾。（中共江西省宜春市靖安县委组织部 舒怡）
