春回大地万物苏，田间地头农事忙，正是一年播种耕耘的黄金时节。2026年中央一号文件提出“发展壮大乡村人才队伍，激励各类人才下乡服务和创业就业”，为新时期乡村人才工作划定重点。做好乡村人才振兴这篇大文章，恰如抓好春耕生产，基层党组织要当好“耕耘者”“田管家”，在选才、育才、用才、留才全链条精准发力，为推进乡村全面振兴注入人才动能。
慧眼识珠精准“选苗”，让人才之“种”破土而出。春播一粒粟，秋收万颗子。建强乡村振兴人才队伍，选好“良种”是首要前提。基层党组织要以求贤若渴的态度拓宽人才发现选拔渠道，既挖本土“金矿”，又引外部“活水”。一方面要“就地取才”，以实干实绩为标尺，通过全面摸排走访、举办乡土人才评选、乡贤座谈恳谈等方式，深入挖掘田间地头的种植养殖能手、非遗传承人、电商直播达人等“土专家”“田秀才”，建立动态更新的乡土人才数据库。另一方面“广引贤才”，以故土乡情为情感纽带、以发展需求为目标导向，依托特色产业、生态资源、政策红利等本土优势，打好“乡情牌”“政策牌”“事业牌”，推动高校毕业生、退役军人、外出务工经商人员等各类返乡入乡人才回流扎根。
因材施教精细“培土”，让人才之“芽”茁壮成长。人才成长如同春芽萌发，既需要阳光雨露的滋养，更需要因地制宜、因材施教的精准培育。基层党组织要秉持“深耕细作”理念，针对人才类型多样、发展需求各异的特点，构建多层次、立体化的人才培育体系。依托地方党校、职业院校等平台，推行“菜单式”“订单式”教育培训，开设现代农业技术、传统手工艺传承、电商直播运营等精品课程，联合龙头企业、科研院校把课堂搬进田间地头、生产一线，推动理论教学与实践操作深度融合。健全“师徒帮带”机制，组织农技专家、产业带头人与年轻人才结对子，在言传身教中实现技艺传承、经验传递、能力提升。坚持“人岗相适、人尽其才”原则，结合人才专业特长、发展意愿匹配岗位、搭建平台，推动人才在乡村全面振兴一线经风雨、壮筋骨、长才干。
用心用情精心“施肥”，让人才之“树”郁郁葱葱。引才是基础，留才是关键。留住人才的重点，在于营造“近者悦、远者来”的良好生态，让人才在乡村既能“扎下根”，更能“结硕果”。持续构建全周期、全链条人才服务体系，用心用情解决人才后顾之忧，全力营造爱才惜才、重才用才的浓厚氛围。健全创新创业扶持机制，在技术指导、财政补贴、项目孵化、金融支持等方面给予政策倾斜，让乡村成为各类人才干事创业的广阔舞台。完善激励保障机制，用好用实考核“指挥棒”，坚决破除唯学历、唯职称、唯资历、唯奖项的“四唯”倾向，健全容错纠错、岗位晋升、待遇提升等激励举措，让人才在乡村干事有平台、发展有空间、待遇有保障、未来有盼头。（田鸿晟）
