相互批评是开好组织生活会的关键一环。对党员干部来说，批评他人真不真、接受批评诚不诚、问题整改实不实，实际上是作风状况的生动体现，更是党性修养的深刻检验。
在“真点问题、点真问题”中体现党性。党性强的干部，从不惧怕“真点问题”，也必然会“点真问题”。倘若对明显的问题和不足轻描淡写、蜻蜓点水，不仅是对同志极不负责，也是党性弱化的表现。党员干部要相信“理直”自然“气壮”，把话放到桌面上来讲，聚焦作风短板、能力弱项、履职偏差等核心问题，敢于“一针见血”地提出批评，不回避、不遮掩，切实帮助当事人更清醒地认识到存在的差距与不足，及时改正错误。要开展正确的批评，将对错误的“无情”和对同志的“有情”结合起来，既要提出中肯意见、给出建设性建议，也要增强批评的艺术，注意表达方式，让被批评者“脸上火辣辣，心里热乎乎”，从而达到“排毒”“治病”的效果。
在闻过则喜、知过不讳中彰显党性。面对他人的批评，是正确对待、虚心接受，还是讳疾忌医、躲闪回避，直接折射出党性修养水平的高低。党员干部要把批评看作自我净化、自我完善的“政治体检”，拿出“向我开炮”的勇气，主动请同志“把脉会诊”，及时发现潜藏的“病灶”，防止小问题演变成大问题。要以“闻过则喜”的胸襟和“从谏如流”的态度，虚心接受他人触及灵魂、直戳痛处的诤言挚语，有则改之，无则加勉。要把批评作为改进工作的一面镜子，照见思想上的差距、工作中的不足、事业上的失误，时刻反躬自省、修身正己，真正做到知不足、找差距、明方向。
在检身改过、日进日新中检验党性。是否抓整改、整改是否彻底，最能检验党员干部的党性成色。党员干部要以批评为契机，对同志提出的批评意见“照单全收”，及时建立问题清单，细化整改措施、明确整改时限，做到即知即改、真改实改，坚决避免批评意见一听了之。要坚持举一反三，从思想、行为、作风等多个层面进行深入剖析，找准问题症结，推动标本兼治。要把问题是否解决、整改是否彻底作为检验党性的标准，用好“回头看”工作法，经常对照检查，确保问题真解决、不反弹。（云南省巧家县委组织部 邱有昆 申时太）
