“乡村振兴，人才是关键。” 2026年中央一号文件指出，发展壮大乡村人才队伍，激励各类人才下乡服务和创业就业。这一部署不仅顺应时代发展脉搏，更为乡村人才工作指明方向、提供根本遵循。当前，乡村全面振兴已进入纵深推进的关键阶段，人才工作正面临从“数量积累”到“质量跃升”、从“外部输血”到“内生造血”的系统性转变。
乡村人才之困，首在变革“引育”理念，要从“粗放漫灌”转向“精准滴灌”，打破城乡、地域、身份壁垒，实施更积极、更开放、更有效的人才政策。一方面，以“情感+事业”双重纽带，召唤游子“归巢”，将其群体资源、技能优势与乡村产业需求精准匹配，让“回乡”既是情感选择，更是价值实现。另一方面，以“平台+环境”优势，吸引英才“入乡”，为其提供干事创业的广阔天地与理想生活场景，让乡村创客、科技特派员等各类人才找到“用武之地”。此外，要“深耕自家田”，依托职业院校、培训基地开设“乡村振兴实践课堂”，把默默耕耘的“田秀才”“土专家”培养成带强产业、带动致富的“金种子”，懂电商、善运营的“新农人”。
乡村全面振兴非一人之功，须锻造结构优化、功能互补的“人才雁阵集群”，实现从“单兵突进”到“集团作战”的效能跃升。关键是打造“头雁引领、强雁护航、雏雁振翅”的立体化梯队，重用懂农业、爱农村、善经营的基层党组织带头人、产业领军人和乡村CEO，让经验丰富的“老把式”发挥定盘星作用，做好技术传承与经验指导；让年富力强的中年骨干在产业发展、基层治理等关键岗位挑大梁、闯新路；让朝气蓬勃的青年人才在实践中学本领、长才干。甘肃陇西县聚焦盘活人才资源，开展拔尖领军人才“走进基层・服务群众”活动，通过“点题、组团、结对”三项服务模式，结合93名拔尖领军人才专业特长与个人意愿，匹配乡镇卫生院、合作社、乡村学校等基层联系点123个，解决企业、合作社技术难题124件。实践证明，要通过制度设计促进“专才”与“通才”、“外来”与“本土”、“老经验”与“新思维”深度协作，释放“1+1>2”的聚合效应。
要让人才真心留下，须营造近悦远来的人才发展生态。制度环境是硬支撑，要在体制机制上突破创新，提供有竞争力的薪酬、清晰的职业通道与务实的创业支持，在土地、金融等关键要素上予以倾斜，解决人才后顾之忧；事业平台是主舞台，坚持“以事聚才、因才成事”，让人才在特色产业引领、乡村治理、文化IP运营等关键岗位施展才华，在乡村全面振兴实践中收获成就感；社会认同是软实力，培育尊重劳动、知识、人才、创造的乡土文化，宣传优秀人才贡献、赋予其社会荣誉，让乡村真正成为人才的“诗和远方”，而非“远方的田野”。
人才聚，则乡村活；人才兴，则乡村旺。当乡村成为梦想可栖、事业可成、乡愁可寄的“理想家园”，人才活力必将如泉奔涌，为推进乡村全面振兴、加快建设农业强国、实现共同富裕注入源源不断的人才动能。这既是乡村之幸，更是时代之需、发展之要，亦是民族复兴征程上的应有之义。（孙宏海）
