二十届中央纪委五次全会公报强调“着重查处‘关键少数’、年轻干部腐败”。防范年轻干部腐败，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要一环，也是干部培养的关键所在。年轻干部廉洁自律，不仅关乎个人成长，更关乎党和国家事业长远发展，必须从严从实抓好管好，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。
正纪立制，扎紧不能腐的制度篱笆。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。贪腐没有年龄之分，唯有严明纪律、查处有力，才能在从严约束中护航年轻干部健康成长。坚持监督前移，针对不同岗位系统梳理廉政风险点，建立负面清单，厘清权责边界，规范工作程序，从源头上堵塞漏洞、筑牢堤坝。严查违纪违法行为，敏锐识别新型腐败和隐性腐败，对年轻干部违规吃喝、收送礼品礼金、沉迷不良嗜好等问题“零容忍”，以信息化赋能年轻干部监督，把八小时内外贯通起来，促使年轻干部习惯在监督约束下工作生活。强化警示教育，加大典型案例通报力度，用身边事警示身边人，用同龄人唤醒局中人，对苗头倾向早发现、早提醒、早纠正，不断巩固风清气正、崇廉尚实的政治生态。
正己修心，筑牢不想腐的思想根基。思想是行动的“总开关”。筑牢年轻干部廉洁根基，必须抓住成长的“拔节孕穗期”，施足“思想肥料”。强化理论武装，把握年轻干部成长规律，依托青年学习小组、年轻干部培育工程等，持之以恒用党的创新理论培根铸魂。加强党性锤炼，用好批评和自我批评武器，常态化开展重温入党誓词等主题活动，帮助年轻干部树牢正确权力观、政绩观、事业观。做实谈心谈话，抓住年轻干部提拔使用、职级晋升、岗位调整等关键节点，面对面讲明政治规矩、讲清存在问题、讲透后果危害，切实为年轻干部上好“紧箍咒”，打好“预防针”，筑牢拒腐防变的思想和作风防线。
正绩砺为，树立重实干的鲜明导向。干部干部，“干”字当头。作风的改进，最终落脚点在实干中。要把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来。强化重实干重实绩的用人导向，把政治标准放在首位，注重在重大任务、基层一线考察识别干部，让忠诚干净担当者脱颖而出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性机制，坚决破除歪风邪气。关心关爱干部，强化鼓励激励，推动各级党组织主动关注并解决年轻干部的现实困难与诉求，做到政治上激励、工作上支持、生活上关心，及时解疑释惑、加油鼓劲。健全担当作为和保护机制，落实“三个区分开来”，完善容错纠错、澄清正名等机制，以组织担当鼓励干部敢为，推动年轻干部想干事、能成事，真正做到清廉有为、担当善为。（卓耔惠）
