全国组织部长会议强调，要树立和践行正确政绩观，加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，真抓实干推动高质量发展。大道至简，实干为要。一个地区的发展气象、一个单位的干事氛围、一个部门的执行效能，从根本上讲，取决于党员干部秉持怎样的政绩观。树立和践行真抓实干的政绩观，力戒形式主义、官僚主义，才能有力推动高质量发展，创造出经得起历史和人民检验的业绩。
俗话说，喊破嗓子，不如做出样子。领导干部作为“关键少数”，须深刻认识自身肩负的责任，摒弃“只挂帅不出征”“高高在上、凌空蹈虚”的官僚做派。自觉将亲自抓、亲自管落到实处，深入一线、靠前指挥，确保党中央决策部署和各项任务目标在贯彻执行中不偏向、不变通、不走样，形成一级做给一级看、一级带着一级干的生动局面，凝聚起攻坚克难的强大合力。
真抓实干，以赶考的姿态回答好“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”的问题。谷文昌带领东山人民战胜风沙，抗击旱涝，植树造林，兴修水利，改善交通，发展生产，把一个风沙肆虐的荒岛变成生机盎然的东海绿洲；是毛相林和村民们用锄头、钢钎和大锤，一块一块把石头凿下来，续写“愚公移山”新篇……他们的苦干实干，提升的是民生温度、推动的是事业发展。
真抓实干，大力弘扬调查研究之风。坚持问题导向，扑下身子、沉到一线，听真话、察实情，收集人民群众的急难愁盼，找准制约发展的堵点淤点难点。将“民之所好好之，民之所恶恶之”作为工作遵循，坚持一切从实际出发，尊重客观规律，处理好稳与进、立与破、近与远等关系，不搞脱离实际的高指标，不搞急功近利的短平快，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的担当作为，一张蓝图绘到底，把人民群众的所愿所盼转化为现实。
推动真抓实干蔚然成风，既需要领导干部个人自觉，也需要制度环境保障激励。持续将减负措施落到实处，巩固文件会议精简、督查检查考核统筹规范等既有成效，让基层干部从繁琐低效的事务束缚中解放出来，将时间和精力投入到推动发展、服务人民群众的实际工作中去。发挥考核“指挥棒”作用，优化考核评价体系，突出实绩实效，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。加强对真抓实干、务实创新先进典型和经验做法的宣传表彰，在全社会大力营造崇尚实干、埋头苦干、锐意进取的良好风尚，激发广大干部投身改革发展实践的积极性、主动性、创造性。
新征程上，改革发展稳定任务艰巨繁重，风险挑战严峻复杂，更加呼唤广大党员干部特别是领导干部做起而行之的行动者、当攻坚克难的奋斗者。将真抓实干的政绩观内化于心、外化于行，书写高质量发展的精彩篇章。（郭素娇）
