年轻干部是未来发展的生力军。在“十五五”开局的关键节点，应以精准监督立稳导向，以系统培育校准偏差，推动党员干部树立和践行正确政绩观，在新时代新征程上树牢为民初心、扛起实干担当。
政治监督是校准年轻干部政绩观的“定盘星”，必须抓早抓小、防偏纠错。年轻干部大多充满干劲、思维活跃，但也相对缺乏基层历练和复杂环境的考验，在政绩追求上容易陷入急功近利误区，出现重“痕”轻“绩”偏差。政治监督的主要作用在于为年轻干部及时纠偏定向。纪检监察机关要切实履行政治监督职责，把年轻干部政绩观培育作为监督重点，通过常态化监督检查做到早发现、早提醒，让年轻干部在问题萌芽阶段就能及时调整方向、修正行为，避免小问题演变成大错误。
实践锤炼是年轻干部政绩观养成的“练兵场”，必须扎根一线、知行合一。正确的政绩观从来不是坐在办公室里空想出来的，而是在脚踏实地的实干中淬炼而成的。“十五五”时期的重大战略任务，从乡村全面振兴到科技创新，从民生保障到生态保护，都需要年轻干部在实践中经风雨、见世面。实践证明，把年轻干部放到改革发展主战场、服务群众第一线，有利于让他们在摸爬滚打中摒弃浮躁心态，在为民解忧中涵养实干之心，在解决问题中将“务实”内化为职业自觉。
严管厚爱并重是巩固年轻干部政绩观的“长效剂”，必须激浊扬清、正向激励。严管，是为了帮助年轻干部认清“虚假政绩”的危害，时刻敲响警钟；厚爱，则是通过组织关怀让他们能够心无旁骛谋发展，敢闯敢试干事业。培育年轻干部的正确政绩观，关键在于坚持严管与厚爱相结合，既要划清不可触碰的“红线”，也要树立先进标杆；既要通过刚性约束规范从政行为，也要依靠正向激励激发担当热情。以严管与厚爱的辩证统一，推动形成“守底线、追高线”的良性政治生态，让年轻干部在规范与激励中健康成长。
正确的政绩观就是年轻干部前行路上的灯塔。要通过思想淬炼筑牢根基、实践锻炼提升本领、严管厚爱激发活力，引导年轻干部把个人成长融入国家发展大局，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在落实党中央决策部署中创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，为实现“十五五”宏伟目标注入源源不断的青春力量。（云南省大理州洱源县凤羽镇人民政府 杨琳萍）
