党的事业兴衰成败，关键在党，关键在人。新征程上，党组织要严格人选考察把关，坚持事业为上、人岗相适，坚决匡正用人风气，以正确的用人导向激发干部干事创业的热情。
坚持标准、精准识别，将爱岗敬业的干部选出来。选人用人，重在精准。要构建线上线下相结合的知事识人体系，充分运用信息化手段，采取“听、测、谈、查、析”等研判方式，综合平时考核、巡视巡察、审计等多方面信息。要把政治标准摆在首位，加强干部政治素质考察，近距离了解其在重大任务、基层一线的真实表现，全面掌握干部的政治忠诚、政治定力、担当精神、能力水平和廉洁自律情况。不仅要看干部“干了什么事”，更要看“干的事群众认可不认可”，考准考实干部的德才与实绩，确保选出来的干部政治上绝对可靠、对党绝对忠诚、工作业绩扎实。
事业为上、人岗相适，把苦干实干的干部用到位。用人如器，各取所长。干部调配使用要坚持事业需要与个人专长相结合，做到以事择人、依岗选人。既要优化领导班子年龄、专业、来源和经历结构，实现合理搭配、优势互补；也要注重整体功能提升，防止“重结构、轻功能”。既要选优配强能够统筹全局、敢抓善管的“一把手”，也要依据岗位职责精准选用专业能力突出的骨干。要注重从高校、科研院所、基层一线选拔具有专业知识和实践经验的干部，推进跨领域、跨部门交流，不断优化干部队伍结构，激发干部队伍的整体活力。
激浊扬清、严管厚爱，让风清气正的干部干劲足。匡正用人风气，必须拧紧选人用人责任链条，以严的标准和实的举措营造清明政治生态。要健全从严管理监督机制，加强对领导干部特别是“一把手”的日常监督，做到抓早抓小。要完善崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，畅通能上能下渠道，让有为者有位、无为者让位。要健全容错纠错和关爱激励机制，落实“三个区分开来”，及时为受到不实反映的干部澄清正名，为敢于负责、善于作为的干部撑腰鼓劲，充分激发干部队伍的积极性、创造性。
干部，“干”字当头。党组织要以高度的政治责任感，坚持公道正派，切实选准用好干部，着力打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的过硬队伍，为巩固党的执政基础、落实国家发展规划、推动经济社会高质量发展提供坚强组织保证，努力书写无愧于时代和人民的新篇章。（中共上饶市信州区委组织部 邱建英 李善明）
