纪律是管党治党的“戒尺”，更是党员干部约束自身行为的遵循。要将纪律教育贯穿于党员干部成长的全周期、各环节，覆盖从思想萌芽、成长锻炼到成熟稳定的全过程，让纪律意识成为每一名党员干部的终身必修课。
抓早抓小，筑牢思想堤坝。党员干部的成长根基，始于入党之初和职业生涯的起步阶段，在这一时期植入纪律规矩的种子至关重要。如果未能及时纠正苗头性、倾向性问题，最终有可能演变成严重违纪。因此，必须突出政治纪律和组织纪律的重要地位，通过常态化开展理论学习、纪律教育、廉政教育等，帮助年轻干部和新党员从起步阶段就树牢宗旨意识、明确行为边界、守住底线红线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。同时，要注重以身边的真实案例开展警示教育，深度剖析年轻干部因沉迷网络赌博、超前消费而走向贪腐的典型问题，以案示警，不断夯实年轻干部拒腐防变的思想根基。
融入日常，织密监督网络。纪律教育必须贯穿干部教育的全过程，实现常态化、制度化，不能搞“一阵风”。要在干部教育培训体系中固化纪律教育内容，明确课时要求，注重把纪律条文讲活、讲透。比如，在县级党校（行政学院）主体班次中，要将《中国共产党纪律处分条例》解读作为必修模块，并结合党史中的纪律故事、先进典型的清廉事迹以及近年查处的重大违纪案件，阐释纪律的精神实质和实践要求。在日常监督管理中，要把纪律教育抓在平常，通过民主生活会、组织生活会、述职述廉等方式，让“红脸出汗”成为常态。同时，要把纪律要求嵌入业务流程，在项目审批、资金拨付等关键权力节点设置“纪律检查哨”，使干部履职全程感受到纪律的约束力，织密全方位、常态化的监督防护网络。
紧盯节点，强化精准滴灌。干部成长过程中的职务晋升、岗位调整、承担重大任务等关键节点，往往是廉洁风险的易发期、考验期。针对这些关键时期，纪律教育必须精准聚焦、及时强化。要提升任前廉政谈话的针对性和震慑力，不搞形式化、“走过场”。比如，推行“个性化廉政套餐”，根据岗位风险为新提任干部定制警示教育内容；在重大任务推进时，同步开展纪律交底；在节假日等“四风”问题高发期，加强廉洁提醒和监督检查，实现纪律教育“靶向发力”，帮助干部在人生和事业的转折点上站稳脚跟、把准方向。
久久为功，培育终身自觉。纪律教育是贯穿党员干部政治生命全过程的终身课题，没有“休止符”。必须推动党员干部常学常新、深学笃行党章党规党纪，紧跟全面从严治党的发展步伐，健全完善常态化长效化学习机制，将纪律教育融入理论学习中心组、“三会一课”、青年理论学习小组等学习活动之中，鼓励干部养成勤于反思、对照检查的习惯。通过定期不定期向党员干部推送自省要点和典型案例等方式，推动遵规守纪从外在约束转化为内在自觉，成为一种思维习惯和生活方式，实现纪律意识的终身浸润。（大理州洱源县纪委监委 李萍）
