1月13日上午，浙江省嘉兴市企业合规协会第二期公益大讲堂在浙江嘉兴南湖学院成功举办。来自全市各会员单位的相关负责人、法务及管理骨干齐聚一堂，沉浸式聆听安全生产、知识产权、劳动用工三大板块的合规干货。每堂课程后的互动交流环节更是气氛热烈，专家精准答疑与学员踊跃提问形成良性互动。
嘉兴市应急管理局政策法规处处长关智聪开篇致辞，他以“筑牢安全防线，推进合规发展”为主题，系统阐述了安全生产的“四防”体系。在人防环节，他强调人员管理是安全的第一道屏障，需通过常态化宣传教育培训增强从业人员的安全意识和事故防范能力。谈及技防赋能，他结合嘉兴本地企业案例，展示了智能监控、自动预警等科技手段如何将安全隐患消灭在萌芽状态，政策导向与实际应用的结合让讲解更具说服力。针对物防建设，关处长明确法律法规对设备设施、作业环境、个体防护等实体屏障的硬性要求，着重强调管理体系的规范化建设，从责任落实到流程管控，为企业搭建全链条制度框架。最后，通过多起近年来发生的典型事故的深度复盘，提出“四防协同”行动方案，为企业安全生产划清红线。
第二讲中，嘉兴市知识产权保护中心综合管理部部长王欢以“创知融合促生企业新质生产力”为主题，揭开知识产权合规的神秘面纱。他指出，企业知识产权合规既能规避侵权纠纷、降低诉讼成本，更是企业申报高新技术企业、参与招投标、拓展海外市场的“通行证”。
第三讲中，专家汪联直击企业管理痛点，深入解析劳动用工风险管控之道。劳动用工风险贯穿招聘入职、在职管理、离职管控全周期，小到合同签订疏漏，大到薪酬社保争议，都可能引发经济赔偿甚至刑事责任。对此，专家给出 “学法、懂法、用法” 的解决方案，强调要构建“事前预防 - 事中规范 - 事后完善”的全链条防控体系。
针对高频风险点，专家结合实操案例给出具体指引：入职环节需核查身份信息、明确录用条件；在职期间要规范薪酬考核与制度公示；离职阶段需完善手续避免纠纷。“从源头建立用工防火墙，是企业安全经营的最优解。” 这一结论得到现场参会人员的广泛认同。
从安全生产的 “四防协同”，到知识产权的 “价值转化”，再到劳动用工的“全周期管控”，这场培训为嘉兴企业送上了一套合规管理“组合拳”。未来，随着合规理念的深入践行，必将有更多企业在法治轨道上实现稳健成长，为嘉兴经济高质量发展注入强劲动力。
（浙江省嘉兴市企业合规协会）
