为深入贯彻落实党中央关于人才工作和绿色发展的战略部署，推动党建工作深度融入中心任务，国家电投内蒙古公司培训中心（以下简称“培训中心”）党支部以“党建引擎”驱动“严考促学”为主线，精心组织实施党建融创工程，助力公司打造一流人才队伍，服务绿色转型“两步走”战略，为高质量发展注入强劲人才动能。
强化党建引领，统筹规划布局，为“严考促学”筑牢思想根基与组织保障
以高质量党建引领保障人才培养工作高质量推进。培训中心党支部借助“春晖行动”载体，开展联建共建，共同深入学习领会党中央关于新时代人才工作的战略部署以及上级相关部署要求，通过分区域座谈、动员研讨等形式，积极解决各单位在“严考促学”推进中的实际问题，搭建交流互鉴平台，持续深化对“严考促学”服务公司绿色转型战略重要性的思想认识。紧密围绕公司“融创工程”党建品牌，充分发挥培训中心“红烛·明心”特色党建品牌效能，由党支部书记牵头，抽调优秀党员成立党员攻坚队，明确职责分工，建立周督办、日跟踪机制，设立党员示范岗，推动各项工作高标准、高效率落实，为“严考促学”工作树立了标杆，注入了红色动力。
聚焦题库建设与考试组织，夯实人才基础，确保学习考核公平精准有效
推动学习资源优化与考核机制完善，筑牢人才培养基础。在题库建设方面，党员攻坚队充分发挥专业先锋作用，深入各业务领域，广泛收集资料，协同各编写小组，严格遵循“干什么学什么，学什么考什么”原则，精心筛选、审核，确保题库内容紧密贴合生产实际与绿色转型需求。分批次开发涵盖37个专业的员工学习题库，累计编制题目达13.2万道，为员工提供了精准丰富的学习资源。同时，积极拓展学习渠道，通过实施党建“E+1”工程，一方面与集团公司智慧能源创新学院联建，升级网络学院平台，新增随机练习功能，有效解决错题归集难题，并为承包商职工开设云专区，落实“等同管理”；另一方面与中企时代公司党支部共建，加快“乐学之旅”掌游APP开发试点，为职工提供便捷多元的学习途径。在考试组织方面，党支部牵头制定精细筹备方案，全面部署考场、设备、编排与监督等工作。以“严考促学”党员先锋队为核心，克服跨区域、考生分散等困难，严格规范流程。创新监督方式，建立线上线下结合机制，实行线上实时监控、线下党员巡考，并设立举报热线，构建全方位监督体系，有力保障了考试的公平公正与权威性。
成效显著品牌凸显，人才素质与党建价值双提升，赋能转型发展
“党建引擎”驱动“严考促学”实践取得丰硕成果，实现人才培养与党建工作的双促进、双提升。人才培养质量显著提高，在2025年度验收考试中，员工参与率达100%，合格率为84.09%，公司职工与承包商员工全年累计参考超4.8万人次，涌现出一批“学习状元”和受表彰员工，有力充实了公司绿色转型的中坚力量。学习资源体系持续优化，2025年题库建设涵盖专业扩展至78个，题目总量达15.29万道，通过细分修订、增补完善和新增专业，题库的针对性、实用性进一步增强。党建品牌影响力持续扩大，此项工作的成功实践，进一步丰富了内蒙古公司“领航·融创”党建品牌内涵，提升了培训中心“红烛·明心”党建品牌的影响力，为党建与业务融合发展提供了有益借鉴，彰显了内蒙古公司作为能源央企在党建引领企业发展方面的示范作用。（国家电投内蒙古公司培训中心 李强 许云飞 张澜）
