近年来，四川省凉山州西昌市锚定高质量发展目标，深入贯彻落实中央关于人才工作的决策部署，紧扣巩固省级人才工作先行区建设成果，将市委“1358”工作思路贯穿始终，弘扬“敢想敢干敢担当，争先争优争一流”的“三敢三争”精神，通过高位谋划、多维引才、匠心育才、生态留才协同发力，构建“引育用留”全链条工作体系，为经济社会发展提供坚实人才支撑。
高位谋划，构建“1+N”人才政策体系。西昌市委、市政府坚持将党的领导贯穿人才工作各环节，着力破解工作协同不足问题，通过机制创新与力量整合，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。强化政治引领，坚持党管人才原则，由市委统一领导，州委常委、市委书记牵头负责，构建省、州、市、部门（单位）协同联动的工作体系，推动人才规划与城市发展、人才政策与产业需求、人才工作与中心任务紧密结合，确保人才资源精准服务发展大局。同时，健全“组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与”的工作机制，明确责任分工，强化统筹协调，定期召开领导小组会议研究重大事项，着力构建运转高效的人才工作组织体系，凝聚齐抓共管的工作合力。
多维引才，打造聚贤纳才“强磁场”。西昌市委、市政府围绕产业发展、民生改善与科技创新等关键领域，构建“精准化、多元化、柔性化”引才模式，着力打造近悦远来的人才集聚环境。拓宽引才渠道，实施“一事一议”“一人一策”，精准引进高层次医疗人才2名，破解重点领域急需紧缺人才瓶颈；依托“千名英才·智汇凉山”等引才行动，举办专场招才引智活动4场，引进各类紧缺人才390名；借助省级招才平台，组团赴云南大学、四川大学等多所高校开展推介，精准对接青年人才资源。创新引才模式，建立“候鸟型”柔性引才机制，统筹20余个重点岗位，吸引异地专家、退休学者等智力资源服务西昌发展；与中国科学院、上海交通大学等10余家高校院所开展战略合作，共建产学研平台，推动人才智力与产业需求深度融合。实施人才回引工程，通过开展急需紧缺专业大学生顶岗实习、优秀青年学子家乡行等活动，累计筛选70余名大学生到市级部门及乡镇（街道）顶岗实习，搭建本土青年人才成长阶梯，引导其服务家乡建设。
匠心育才，从“成长”到“长成”。西昌市委、市政府聚焦人才成长全过程，着力搭建发展平台、完善培养机制，促进人才在实践中提升能力、实现价值。强化培育与引领，注重在高层次人才中发展党员，强化政治引领；实施涵盖职业技能、科技创新、乡村文旅等领域的七大人才培育行动；加强文旅、电商直播等人才队伍建设，推出“百名主播培育计划”，开展行业技能培训，有效培育与使用农村电商直播人才，助力乡村全面振兴。健全培养机制，深化人才分类评价改革，在教育、医疗、农业等领域推行符合行业特点的评价办法；建立教育系统“三领工程”人才库，首批遴选53名骨干进行重点培养；推行“揭榜挂帅”制度，为优秀人才提供关键岗位历练机会；持续举办青年创业大赛并实施扶持计划，完善青年人才发现、选拔、培养的全链条支持体系。
生态留才，从“住得下”到“心安定”。西昌市委、市政府秉持“真心爱才、悉心育才、诚心待才”理念，从安居保障、服务优化、情感联系等多方面发力，着力优化服务保障，营造安心安业的人才环境。强化联系服务与思想引领，完善领导干部联系服务专家制度，开展专家慰问200余人次，及时回应诉求、解决困难；组织经济、科技、教育、医疗、农业、文旅等领域45名高层次专家开展国情省情研修，增强人才的政治认同与归属感。强化安居保障，实施人才安居工程，构建安家补助、租房补贴、人才公寓“三位一体”保障体系；加大投入力度，2025年累计兑现各类安居与激励资金1000余万元，切实解决人才住房需求。提升服务质效，推出“西昌英才卡”，集成教育、医疗、子女入学等“一站式”服务，开通医疗保健、配偶安置等“绿色通道”；广泛宣传优秀人才事迹，积极营造尊重人才、爱护人才的社会氛围，不断提升人才的情感归属与价值认同。
下一步，西昌市将持续巩固省级人才工作先行区建设成果，围绕发展新质生产力，深化人才发展体制机制改革，在精准引才、系统育才、用心留才、科学用才上持续用力，促进人才与城市协同发展，为西昌高质量发展提供更为坚实的人才保障和智力支撑。（中共西昌市委组织部 耿涛）
