习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上发表重要讲话强调，“要坚持和加强党的全面领导，以更高标准、更实举措推进全面从严治党”。
2026年1月6日，《人民日报》评论版“大家谈”集中推出多篇文章：从基层工作莫“将就”、查摆问题戒“套路”、务虚会务必“求实”，精准点出作风建设在“最后一公里”可能出现的磨损与变形。
新年之初，这样的警示犹如一声洪亮的警钟，提醒我们：逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。抓作风建设，绝不能有松口气、歇歇脚的念头，须发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一刻不停歇地推向深入。
从“不拿群众一针一线”的“三大纪律八项注意”，到“两个务必”的谆谆告诫，再到中央八项规定破局立规，以“小切口”推动“大变局”，一部作风建设史，就是我们党不断自我净化、适应时代要求、夯实执政根基的生动实践。
如今，作风建设已走过“刮骨疗毒”的攻坚阶段，站在更高起点，也面临着更深层次的挑战。少数干部“可以松口气”的惰性思维，与形式主义、官僚主义的“适应性变异”，正在成为新隐患。这场持久战，正进入一个需要更多耐心、智慧与韧性的新阶段。
一些作风问题，表面是态度“将就”，深层原因实则是能力的“时代脱节”。面对高质量发展的复杂任务、数字化转型的治理挑战，若老办法不管用、新办法不会用，就容易滑向用形式主义应付差事的窠臼。作风建设须与能力提升紧密结合，通过专业化培训、实战化练兵，尤其是强化运用法治思维与数字手段解决问题的能力，让干部不仅有想为的意愿，更有善为的“金刚钻”。只有能力与时俱进，“将就”式的应付才会彻底失去生存土壤。
而查摆问题中的“套路化表演”，则往往源于一个“怕”字：怕添麻烦、怕丢面子、怕伤利益。这种心态导致在查摆问题时，习惯于“挑拣式”暴露、“包装式”反思，而非直面真问题。如此，作风建设极易在“自我循环”中流于表面。破除此弊，关键在于完善评价体系，将群众满意度、问题解决率等作为“硬核”衡量标准；并建立容错纠错机制，鼓励干部卸下包袱、直面矛盾，让“问题导向”真正成为推动工作的坚实起点。
近年来，作风建设已取得扎实且可感的成效。从数据看，严的基调始终鲜明：2025年1月至11月，各级纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题25.2万起，批评教育和处理32.7万人，真管真严、敢管敢严、长管长严的氛围更加浓厚。从基层实践看，各地防治举措频出，让“四风”无处遁形，为基层注入实干活力。比如，河北创新运用“大数据+”监督模式，对公车使用、公务消费等进行智能排查，精准锁定隐形变异问题；又如，重庆上线“四风”监督大数据平台，通过设置多类智能监督模型，实现对隐形变异“四风”问题的自动筛查与精准发现；再如，浙江相继出台“基层减负”新政，大力精简文件、会议和督查检查考核，让基层干部有更多时间和精力抓落实、促发展。
监督执纪扎紧“笼子”，基层创新提升效能，二者共同指向一个根本目标：让人民群众真切感受到作风之变。过去办事“跑多个门、找多个人”的奔波，正被“一网通办”“跨省通办”的指尖服务所替代。企业和人民群众遇到的急难愁盼，也越来越多地通过“接诉即办”“上门纾困”等机制，得到及时响应与解决。作风建设的成果，正从纸面落到实处，从机关延伸到基层，最终转化为可触可感的民生温度与持续优化的营商环境，更赢得民心认同。
风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。持续推进作风建设，须在常抓不懈中将其内化为信念、固化为制度，使之成为事业发展深层而持久的支撑。这不仅是时代的必然要求，更是对人民期盼的坚定回应。
