人才是第一资源，尊重人才不仅是一种价值导向，更是激发创新活力、推动高质量发展的关键密码。营造尊重人才的社会氛围，需要制度保障、评价体系与事业发展多管齐下，让各类人才各得其所、各展其长。
筑牢制度根基，夯实尊才保障。完善的制度设计，是让人才潜心创造的前提，要通过深化体制机制改革，为人才松绑赋能，破除制约人才发展的体制机制障碍，赋予人才更大的技术路线决定权。健全的制度体系要兼顾“引才”与“留才”，覆盖人才成长全周期。在培养环节，推进产教融合、校企合作，培育实用型人才；在激励环节，要建立健全合理的激励机制，完善薪酬待遇、住房保障、子女教育等支持政策，让人才的付出与回报相匹配；在服务环节，要解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧，让人才能够感受到实实在在的关怀与温暖。唯有政策有温度、制度有力度，才能让人才引得进、留得住、用得好。
健全多维评价体系，畅通识才渠道。尊重人才，应当建立起开放的人才评价体系。真正地尊重人才，应打破“唯学历”“唯名校”的学历歧视，以能力、实绩和贡献作为衡量人才的重要标准。无论是深耕实验室的科研工作者，还是扎根一线的技术能手，无论是驰骋市场的创业者，还是默默耕耘的基层工作者，只要能在自己的岗位上发光发热，为社会创造价值，都应被视作不可或缺的人才，获得同等的认可与尊重。
深耕事业高地，搭建用才舞台。人才的价值实现，终究要落脚于事业发展的土壤。营造用才氛围，关键是让人才有用武之地，实现个人价值与产业发展的双向赋能。要推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，构建全链条孵化体系，为人才提供施展才华的广阔平台。在乡村全面振兴一线，应精准吸纳农业技术员、电商运营等紧缺人才，让人才在田间地头建功立业；在科创前沿，要赋予人才更大技术路线决定权、经费支配权，鼓励科技领军人才挂帅出征；在产业升级战场，要聚焦制造业数字化、新能源等新兴领域，让技能人才成为产业转型的“开路先锋”。“功以才成，业由才广。”在全球人才竞争日趋激烈的今天，唯有将尊重人才落到制度设计、多维评价与事业发展的方方面面，才能打造近悦远来的人才生态，让人才红利充分释放，让各路英才汇聚成推动发展的磅礴力量，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实人才支撑，让创新活力竞相迸发。
（瞿科华）
