干部人事档案是选人用人的重要基础。2025年以来，贵州省遵义市播州区按照相关条例规定，聚焦档案信息真实、准确、完整、规范的目标，扎实开展干部人事档案专项排查整改工作，为干部队伍建设提供保障。
系统布局“一盘棋”，凝聚组织推进强大合力
播州区高度重视此项工作，强化顶层设计。由区委组织部牵头，成立专项工作组，制定总体方案。区人社局等四家档案主管单位据此制定子方案，形成“1+4”方案体系。各相关单位迅速行动，主要负责同志亲自部署，分管领导靠前指挥，构建起责任明晰的工作体系。
为提升专业能力，区委组织部召开全区工作部署暨业务培训会。各主管单位也相继开展培训，聚焦审核标准、问题处理、保密纪律等重点，累计培训300余人次。区委组织部定期召开调度会，传导要求、解答疑问，确保工作人员准确把握政策与标准。各单位选派骨干力量组成审核队伍，严格对照标准进行全面审核。综合运用单位自查、交叉互查、专业审查等方式，确保审核全面细致，摸清档案中存在的各类问题。
闭环整改“组合拳”，破解档案整改效率难题
针对发现的问题，坚持立行立改原则，向相关单位和个人反馈问题清单，明确整改时限，动态跟踪督办。对整改不力的单位，及时督促指导。
聚焦“三龄两历一身份”等789个存疑重点问题，指导各单位成立调查组，通过查阅原始凭证、走访知情人、函询等方式追溯核实。对关键材料缺失的，在深入调查后，严格按程序集体研究、规范认定。各主管单位积极探索有效整改路径。区委组织部建立“一档六表”动态管理机制；区人社局集中研究重点问题；区教体局推行全系统调度；区卫健局对特殊问题实行“一案一策”。
长效常治“防火墙”，推动档案工作标本兼治
干部人事档案工作需常抓不懈。播州区在集中整改的同时，注重构建长效机制，推动工作从集中整治向常态规范转变。成立评估工作组进行年度评估，并编印《播州区干部人事档案管理指南》规范操作流程。
截至目前，全区整改完成率达99.4%。对剩余问题细化任务、跟踪进度。针对党员身份认定等难点，开展专题培训，编印工作指南与案例汇编，提升基层业务能力。以此次整改为契机，着手研究制定《干部人事档案管理工作办法》等文件，确保日常材料及时归档，从源头上保障档案的完整与规范。
下一步，播州区将从健全协同机制、强化数字化建设、提升队伍能力等方面持续发力，不断提升档案工作科学化、制度化、规范化水平，为全区高质量发展提供支撑。（中共遵义市播州区委组织部 徐芳 叶国伟）
