广大党员干部作为事业发展的中坚力量，必须持续焕发“想干事”的内驱力、夯实“能干事”的支撑力、提升“干成事”的战斗力，方能将战略部署转化为生动实践，为中国式现代化注入强劲而持久的组织动能。
以理论清醒涵养“想干事”的自觉。理论清醒是政治坚定的基石。党员干部“想干事”的内生动力，源于对党的创新理论的认同和使命担当的清醒认知。需把强化理论武装作为“先手棋”和“必修课”，既坚持读原著、学原文、悟原理，把握党的创新理论的世界观和方法论，真正使“国之大者”融入血脉、见诸行动；也着力克服“学用脱节”“知行不一”等思想病灶，通过案例剖析、谈心谈话等方式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走；更弘扬理论联系实际的学风，自觉运用党的创新理论中蕴含的立场观点方法，让理论学习成果真正成为谋划工作的思路、推动发展的举措、解决问题的办法。
以制度长效夯实“能干事”的底气。制度是激发党员干部“能干事”的根本保障与长效支撑。一方面，以“激励有方向”立标定向，健全“赛场选马”的选人用人机制，注重在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿识别和考验干部，完善“实绩论英雄”的考核评价体系，让敢担当、善作为的干部脱颖而出。另一方面，以“容错有底线”撑腰鼓劲，精准落实“三个区分开来”，细化完善容错纠错的具体情形和程序，健全澄清正名机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，消除“洗碗效应”带来的思想顾虑。同时，以“保障有温度”凝心聚力，完善薪酬体系、带薪休假等刚性保障，强化政治激励与心理关怀，增强干部的归属感、荣誉感、获得感，充分释放制度蕴含的激励与保障效能。
以能力提升练就“干成事”的本领。“能干事”的底气，源于过硬的能力本领，“干成事”的实效，离不开扎实的履职能力。聚焦乡村全面振兴、科技创新、基层治理、应急处突等领域的现实挑战，精准识别干部队伍在知识结构、专业能力、实践经验等方面存在的短板。在培训内容上，针对不同层级干部强化产业规划、应急处突、群众工作等能力。在实践锻炼上，选派干部到改革前沿、艰苦地区、复杂岗位“墩苗压担”。还注重发挥经验丰富同志的“传帮带”作用，通过“师徒结对”“导师帮带”等模式，促进优良作风与宝贵方法的传承，推动广大干部在学干相长中真正成为懂政策、精业务、善落实、敢斗争的行家里手，确保在关键时刻能够扛得起重活、打得了硬仗、开得了新局。
（浙江省苍南县金乡镇人民政府 施振敏）
