为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。必须坚持“有为者有位、吃苦者吃香”的政绩考核导向，把政绩考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评优选先的重要依据，教育引导干部树立和践行正确政绩观，在推动高质量发展中勇于担当、善于作为、建功立业。
确保干部党性坚强、摒弃私心杂念，以保证政绩观不发生偏差。考核评价干部政绩，须将政治鉴别摆在首位并贯穿始终，坚持紧扣党中央决策部署和重点任务开展考核。要将在贯彻落实党的二十届四中全会精神、深入贯彻新发展理念、推动高质量可持续发展、着力为民办实事等方面的具体表现和工作实绩作为评价干部政绩的基本依据以及检验其政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺。需将考核关口前移，重点考察干部在重大斗争和复杂矛盾面前的定力与意志，在关键岗位和重要领域中的作风与能力，在满足群众物质与文化需求方面的投入与情怀，以及在个人名利与晋升得失前的思想境界与格局。
政绩观作为内在思想品质，具有隐蔽性和复杂性，准确识别并不容易。必须健全完善干部政绩观的调研分析与常态化考察机制，分领域、分层级建立科学的评价体系、考察标准、负面清单与廉政档案，将对党忠诚、理想信念、为民服务、实干担当等要求转化为具体、可见、可衡量的标准。应坚持共性与个性、正向与反向、一贯与一时相结合的原则，综合运用干部自查自评、会议测评、深度访谈、资料查阅、实地核查等方法，深入了解干部的工作、生活与社交情况，全方位、多角度、近距离掌握并甄别其“以前”与“现在”、“人前”与“人后”、“八小时内”与“八小时外”、“自己说”与“他人评”的实际情况。突出以事察人，特别是要把那些打基础、利长远的潜在政绩考核准确、核实清楚，从而为干部精准“画像”，看清其“庐山真面目”。
民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。干部业绩源于实践，干部口碑存于民间。考核工作须综合运用实地察看、数据监测、群众评议等方法，深入了解群众的获得感、幸福感、安全感及其对干部的真实评价与直观感受，通过观察群众状态、倾听群众意见，了解干部在“身入基层揭锅盖”“走街串巷拉家常”“钻入矛盾窝解难题”中的“成绩单”与“精气神”，进而判断干部是否时刻怀有“时时放心不下”的责任感，是否始终坚持立足人民群众立场，是否以实际行动践行人民至上理念、真正“把丰碑立在人民群众心中”。
发挥好干部考核指挥棒作用，关键在于强化结果运用。要坚持考用结合、以考促干，建立组织、人社、纪检、巡察、审计等多部门联动机制，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等环节紧密衔接，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。通过鲜明树立奖优罚劣的导向，引导干部克服急功近利思想，力求务实功、出实绩，将正确政绩观内化于心、外化于行，展现新担当、创造新业绩。（中共兰州市红古区委组织部 张乃荣）
