“满招损，谦受益。”这句古训对于身处深刻变革时代的年轻干部来说，具有重要的警示意义。当前，新知识、新业态、新模式不断涌现，改革发展任务艰巨繁重。如果满足于已有认知、局限于过往经验，就难以适应新要求、应对新挑战。年轻干部应当自觉保持一种持续学习、不断更新的心态，勇于主动将自己“归零”，才能持续积累能量，在新征程中展现新担当、实现新作为。
清空“已知”，在深入实践中扩容本领。既有知识和经验是工作的基础，但也容易让人陷入路径依赖和思维定式。年轻干部要警惕知识老化和能力停滞，自觉把持续学习、不断更新作为一种成长习惯。应该建立常态化的基层联系机制，定期深入田间地头、厂矿车间、社区网格，开展沉浸式蹲点调研，在一线观察实际情况，从群众的创造中汲取智慧，掌握鲜活的情况和真实的问题。同时，要努力构建开放的知识体系，在精通本职业务的基础上，主动学习前沿科技、现代金融、数字经济、社会治理等跨领域知识，克服“新办法不会用、老办法不管用”的能力恐慌，使自身的能力结构跟上时代发展的步伐。
倒掉“自满”，在对标先进中砥砺锐气。阶段性的成绩容易让人自满，成为前进道路上的包袱。年轻干部要保持清醒，永远处于一种奋发向前的状态。实践中，要建立多维度对标体系，不仅要纵向看自己的进步，更要横向与先进地区、行业标杆、群众期待进行系统比较，在找准差距中明确努力方向。要健全常态化反思检视机制，认真开展批评与自我批评，主动查找思想上的惰性、能力上的短板、作风上的不足，将问题清单转化为提升清单。关键是要推动成果转化，把反思与对标发现的差距，具体化为能力提升计划和重点工作改进方案，在破解复杂难题、完成重大任务中实现自我超越。
接纳“新知”，在知行合一中创造实绩。保持空杯心态的最终目的，是更好地吸收新知识，并将其转化为推动发展的实效。学习全在于应用。年轻干部必须强化实践导向，坚持带着具体问题去学，把理论学习、政策研究与解决本地本部门发展的瓶颈问题、群众反映强烈的实际问题结合起来，寻找破解难题的办法。要提升创新转化能力，对外学习借鉴的先进经验，不能简单照搬，而要结合实际进行消化、吸收和再创造，形成符合自身特点、务实管用的工作思路和举措。最终，要树立以实际成效和群众满意为根本的评价标准，把政策措施是否落地、发展质量是否提升、群众获得感是否增强，作为检验一切学习和工作成效的根本依据。
时代发展波澜壮阔，使命任务艰巨光荣。年轻干部永葆“空杯心态”，本质上是永葆一种与时俱进的学习自觉、永不懈怠的进取精神和脚踏实地的务实作风。通过常清空、善注入、重践行，在持续的自我革新中夯实根基，不断积累驾驭复杂局面的底气与智慧，书写无愧于时代、无愧于人民的青春篇章。（马关县纪委监委 朱玲）
