近日，《人民日报》刊发《打好治理欠薪主动仗》一文指出，治理欠薪不能坐等群众上门，应主动向前一步，改变“事后追讨、被动应对”的局面，形成“事前预防、主动治理”的格局。
近期，从开展治理欠薪冬季行动，到重点督办拖欠农民工工资典型案件，再到对被欠薪农民工开展帮扶救助，各地区各部门紧盯这一问题推出务实举措，织密防护网，体现了维护群众权益的底线思维。
治理欠薪是一场持久战，仅靠年底的集中“清欠”远不够，须在“主动”上做深做细做实，将治理关口前移，变“事后清欠”为“事前防欠”，以主动治理守护劳动者的“薪”安。
欲清其源，先疏其“流”，治理欠薪需敢于向资金链条的深处主动破局。欠薪的表象下，往往反映出一些业态在用工规范上存在空白和模糊地带，或是企业三角债务等复杂问题造成资金死结。近年来，实名制管理、工资保证金等“硬招”，虽遏制部分恶意欠薪问题，但对于因客观资金链断裂导致的“无米之炊”，单纯的事后追偿有时难解燃眉之急。只有顺畅资金链，工资支付的源头活水才不会枯竭。主动破局，意味着要理顺盘根错节的经济关系、打通资金堵点，让活水涌流。
监管部门不妨主动作为，既在法律层面进一步强化职工债权的优先受偿地位，确保工资支付优先于普通债权，从根本上稳住支付源头；也对有发展潜力但暂时遇困的企业施以援手，可通过协调资产重组、引入专项信贷等“金融活水”，帮助企业恢复“造血”功能。
在夯实传统防线的同时，更要针对新业态“主动补位”。随着平台经济的蓬勃发展，外卖骑手、网约车司机等新就业群体日益庞大，劳动者与用人单位的劳动关系有时不够明晰，其用工关系的灵活性与模糊性，使得该领域易滋生欠薪风险。例如，有的平台利用数据优势，通过随意调整计价规则、提高派单门槛等手段，变相克扣劳动报酬。对此，治理的触角须及时延伸，填补规则空白，探索适应新业态的用工认定标准和薪酬机制。通过明确平台主体责任，打破算法优势带来的“隐形壁垒”，确保每一位在数字时代奔跑的劳动者，都能被制度体系有效覆盖。
提升治理效能，关键在于现代化监管手段的主动赋能。面对海量的市场主体，可探索给监管装上“智慧大脑”，依托大数据预警平台，将水电费、税务、社保、工资支付等数据汇聚分析，精准识别经营异常，尽量让欠薪风险在萌芽状态即被“锁定”和化解。技术更要成为劳动者维权的“护身符”，应推广使用“维权二维码”、电子劳动合同等数字化工具，让数据多跑路、群众少跑腿，让劳动者动动手指就能实现一键投诉、实时追踪，打通技术与维权的“最后一厘米”。在此基础上，需完善信用机制，做好事后惩戒，让欠薪者不仅面临法律制裁，更在融资贷款、市场准入等方面“一处失信、寸步难行”。以技术赋能实现从“人防”向“技防”的跨越，确保监管工作从“事后追讨”向“事前预警”升级。
尊重劳动，不仅是道德的呼唤，更是治理的责任。从“事后清欠”到“事前防欠”，从单一惩戒到系统施策，彰显着治理能力的提升。当制度刚性、技术赋能与服务柔性有机结合，欠薪的空间不断被压缩，我们才能让劳动者在每一个年终岁尾都能“钱袋”鼓鼓、心头暖暖，让发展的成果切实惠及每一位奋斗者。
