岁聿云暮，各地党员领导干部陆续迎来述职述廉这一“年终大考”。作为加强党内监督的重要举措，述职述廉既是总结回顾全年工作的“盘点会”，更是一次叩问初心、砥砺实干的“政治体检”。广大党员领导干部唯有保持“赶考”的清醒和坚定，“精心”谋篇布局、“真心”晾晒实绩、“决心”整改问题，方能推动各项工作再开新局面、再上新台阶、再创新佳绩。
酒香也怕巷子深。述出风采方能干出精彩，述职报告须结构精当、思路清晰，以明确主线将各项工作“串珠成链”，实现透过“纸面”看“地面”。站位要精准，主要领导应侧重总揽协调、把关定向；分管副职则聚焦落实具体、种好“责任田”，坚决避免越位、缺位、错位。重点要突出，围绕主责主业、年度重点工作展开，要求语言精练、层次分明，防止长篇大论、拖沓冗长。亮点要鲜明，多总结贴合实际、凸显创新的特色工作，少罗列常规内容，注重提炼“可复制、可推广”的实践经验，让亮点既“跃然纸上”，更转化为推动事业发展的“方向灯”。
坚持从实际出发、实事求是，不只是思想方法问题，也是党性强不强问题。述职述廉作为检视党性的重要抓手，绝不能脱离实际、空谈成绩，更不能弄虚作假、捏造政绩，必须求真务实、客观准确。也唯有如此，述职时方能言之有物、底气充盈。要坚持有一说一，挤“水分”、亮“干货”，拿具体数据和典型案例作为支撑，确保每一组数据、每一个案例都经得起检验，让报告真正成为反映工作实情的一面“镜子”。要让述职“真实可感”，把“群众满意”作为衡量标尺，从群众的笑容里看成效，多晒“民生答卷”、少说空洞概念，多讲实在的业绩，以群众可感知、可检验的成效赢得认同、凝聚人心。
述职述廉不仅是“晒成绩”的平台，也是发现问题、改进自我的契机。敢于直面问题、勇于自我剖析，是党员干部应有的担当。要勇于揭短亮丑，把述职述廉作为检视工作的“放大镜”、改进提升的“催化剂”，对问题不回避、不遮掩，通过上级点、群众提、集体议等方式，深入剖析思想根源、制度瓶颈和能力短板，确保问题找得准、根源挖得深。要善于靶向施治，以高度的责任感制定清晰可行的整改计划，明确时限和方式，即知即改、精准发力，以钉钉子精神将问题整改到位，确保问题真解决、效果可持续，用实际成效回应群众期盼、推动事业发展。（刘航先）
