中央经济工作会议提出“完善差异化考核评价体系”，为干部政绩考核工作指明了方向、提供了遵循。政绩考核是干部干事创业的“指挥棒”，导向是否鲜明、标准是否科学，直接关系干部队伍建设的精气神。干部敢担当、善作为，离不开精准有效的政绩考核机制。必须让政绩考核动真碰硬，摒弃粗放化、同质化的评价模式，引导干部干事创业找准发力点、激发内驱力，让“愿担当、敢担当、善担当”成为干部的鲜明特质。
同质化的政绩考核标尺，量不出差异化的实绩成色。一些地区的政绩考核工作中，仍存在“一把尺子量所有”的现象，考核指标设置趋同、评价标准笼统，根本原因是忽视了不同地区的资源禀赋、不同岗位的职能定位、不同任务的难易程度。这样的考核模式下，深耕基层一线的攻坚者付出的艰辛、破解复杂难题的实干者取得的突破往往难以凸显；而那些任务难度相对较低、压力较小的岗位容易在评价中“脱颖而出”。这不仅会影响实干者的积极性，还可能形成“干难干易一个样、干多干少没区别”的错误导向，弱化考核工作的公信力，让考核“指挥棒”失去应有的指引作用。
骏马能历险，犁田不如牛。差异化考核的关键在于立足实际、精准画像，从“粗放衡量”转向“量身定制”。要充分考量地区发展基础差异，区分产业主导型、生态保护型、城乡统筹型等不同类型；要充分考量产业发展阶段差异，兼顾新兴产业培育与传统产业升级的不同考核重点；要充分考量岗位职能差异，细化管理决策岗、业务执行岗和攻坚一线岗的评价标准。要科学配置指标权重，合理设定核心指标与综合指标比例，让共性指标守住底线要求、个性指标凸显岗位特色、核心指标聚焦重点任务、综合指标兼顾全面表现，实现“干什么考什么、干好干坏不一样”，让政绩考核标准与工作实际精准对接。
细化政绩考核差异化指标，需构建系统完备、务实可行的实践路径。要建立动态化指标调整机制，围绕党中央重大决策部署和地方发展重点任务，定期梳理补充考核指标体系，确保考核始终紧跟实践需要。强化分类分级考核，按照地区功能定位、部门职责分工、干部岗位性质，划分不同考核类别，设置差异化考核侧重点，有效避免“上下一般粗、左右一个样”。要完善指标量化评价体系，对能量化的工作实绩实行精准赋分，对难以量化的工作成效进行综合评价，结合工作难度、群众反馈、长期影响等维度综合分析研判。推动政绩考核视角下沉，将日常考核与年终考核相结合，全面掌握干部的一贯表现和实际成效，让考核结果更贴合干部工作真实状态。
精准考核明方向，实干担当显作为。用好差异化政绩考核制度，有助于干部清晰把握工作重点与发力方向。各级组织部门只有坚持以政绩考核评价之“真”激活干部担当作为之“劲”，让每一份付出都能被看见、每一份实绩都能被认可，才能引导广大干部心无旁骛干事创业、凝心聚力狠抓落实，为推动高质量发展注入源源不断的动力。（单晓东）
