辽宁省本溪市南芬区始终将干部教育培训工作摆在突出位置，以聚焦组织管理、师资队伍、培养方式为着力点，立足区域发展需求，创新培训模式，切实把培训成效转化为干部履职担当、推动发展的实际能力。
组织管理规范化，提升培训“凝聚力”。以《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》为依据，坚持以党的创新理论武装为主题主线，将政治训练贯穿干部成长全周期。着力扩大培训覆盖范围，推动理论教育向基层延伸，实现全员覆盖。通过党委（党组）理论学习中心组学习、党校系统授课、专题研讨、现场教学等多种形式，组织干部深入学习党的创新理论。同时，多渠道学习宣传重要会议精神，并结合实际制定落实措施，有效推动了干部教育培训工作提质增效。今年以来，已组织全区党员干部专题培训17次，覆盖3565人次；全区33个党委（党组）开展理论学习中心组学习396次。7月1日前后，组织县处级党员领导干部下基层讲专题党课30次，基层党组织书记讲专题党课145次。
师资队伍专业化，提升培训“软实力”。积极整合人才资源，搭建师资共享平台。按照专职为主、专兼结合的原则，目前已储备优秀师资5名。依托“南芬大讲堂”载体，制定全年领导干部上讲台计划。每月邀请统计、司法、发改等职能部门负责同志开展专题辅导，搭建信息共享、经验交流的平台。建立“组织部门统筹、相关单位落实、授课讲师备课”的协同机制，制定详细教学计划，明确每月安排一位党政部门主要负责同志授课。课前开展需求调研，摸清干部知识短板，按照“缺什么补什么”原则，定制专业知识和实操性强的课程。要求讲师提前提交教案与课件。截至目前，“南芬大讲堂”已举办4期，参训860余人次。此外，还专门举办了新提拔区管干部、部分年轻干部及重点领域干部警示教育培训班，44人参加培训。
培养方式系统化，提升培训“覆盖力”。分类建立了6个关键领域干部名册和10个专业类别人才信息库，对储备年轻干部实施动态管理。积极搭建实践锻炼平台，已选派5名年轻干部赴南芬经济开发区，参与招商引资等实践锻炼。创新实施年轻干部“强基赋能”工程，聚焦新入职干部关键成长期，通过分阶段、递进式培养，对机关事业单位新录用人员进行系统培育。通过举办“南芬青干・初心对话”集体谈话、“薪火相传・师徒结对”签约仪式及“思政课堂”等活动，累计促成131对师徒结对。依托“以老带新、以熟带生”的帮带模式，促进经验传承与能力提升。同时，为年轻干部建立个人成长档案，通过系统化培养，全链条提升年轻干部队伍的整体素质与储备水平。（中共本溪市南芬区委组织部副部长 屈萤萤）
