中央经济工作会议强调，“要树立和践行正确政绩观，坚持为人民出政绩、以实干出政绩，自觉按规律办事，完善差异化考核评价体系”。树立和践行正确政绩观，事关干部健康成长和事业长远发展。党员干部干事创业，首先要弄清楚“为谁创造政绩”的问题，唯有把造福人民作为根本价值取向，自觉站在群众角度和实际需求想问题、作决策，才能不断把民生实事从“纸上图”变为可感可知的“幸福景”。
人民群众对经济社会发展的感受最深切，这就要求党员干部必须锚定民生坐标，用心用情用力办好惠民实事。要将群众路线贯穿工作始终，在充分调研和论证基础上谋事干事，设身处地预判工作各环节情况，评估不同利益诉求和现实感受，避免“拍脑袋”决策、“一刀切”执行。坚持求真务实，一切从实际出发，善用调查研究拨开“障目之叶”，在实践中多学多干多钻研，不断提高工作本领和科学决策能力，从根本上解决“本领恐慌”问题。敢于打破思维定势和路径依赖，积极发扬实干作风和担当精神，主动迎接新形势、新问题带来的风险挑战，争当锐意改革创新的“开路先锋”。
落实“十五五”时期经济社会发展各项目标任务，需要广大党员干部树牢造福人民的政绩观，乘势而上，迎难而进，以实干实绩书写中国式现代化新答卷。各级组织部门应把培育正确政绩观融入干部选育管用全过程，既了解干部在处理复杂局面、承担重大任务、应对突发状况时的现实表现，更关注干部在解决群众急难愁盼中的实际行动，通过具体事例、特定场景、实际成效，精准评价干部的能力素质和作风形象，真正把想干事、能干事的干部选出来、用起来。要坚持把践行正确政绩观作为干部监督管理的重要内容，强化嵌入式监督、穿透式检视、立体式研判，进一步加强正面宣传引导和典型激励，更好推动干部为民造福、担当作为。（赵波）
