中央经济工作会议提出，坚持创新驱动，加紧培育壮大新动能。创新之道，关键在人。人才是驱动经济社会向高质量迈进的核心要素，是赢得区域竞争优势的战略性力量。对于各级党组织而言，须下好人才发展“先手棋”，让人才的智慧与创造力竞相迸发，切实将人才优势转化为“十五五”的发展胜势。
人才如林木，有独特的生长周期与生态需求，尊重规律、讲求方法是前提。若不加区分，用培育“灌木”的方法照料“乔木”，结果难免水土不服、事倍功半。因此，要彻底摆脱“一刀切”的管理惯性，改变将人才视为可调配“资源”的旧思维，真正将其视为具有自主生命力的“创新主体”。要从“顶层设计”转向“精准服务”，深入研究不同领域、类型、阶段人才的核心诉求与成长瓶颈，提供定制化、阶段性的支持，保障基础研究人才潜心探索的“稳定”，搭建技术创新人才与产业一线的“桥梁”，拓宽青年人才脱颖而出的“赛道”，切实推动理念从“管理人才资源”向“服务人才成长”的跃升。
破除人才工作的思维定式，需要一场自我革命。若仅停留于政策机制的表面修补，便难以突破长期存在的堵点与盲区。各级党组织要重塑考核“指挥棒”，坚决摒弃简单量化的“四唯”标准，构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科学多元评价体系，使评价真正服务于人的发展与事业突破。要打破流动“隐形门”，破除体制、区域、行业等壁垒，畅通高校、科研院所和企业间人才通道，让人才在产学研中精准定位、实现价值。要布局发展“长远棋”，克服“重引进、轻培育”的短视倾向，在大力延揽顶尖人才的同时，对关键核心技术等领域的青年人才给予持续稳定的支持，以“静待花开”的定力，厚植成就“非常之人”的沃土。
引凤需先筑良巢，留才贵在暖人心。激活人才创新动能，取决于能否构建一个让人才安心扎根的支持体系。首要在于化解“后顾之忧”，不仅需提供安居、教育、医疗等基础保障，更应形成对人才基础需求的常态化响应，把解决“关键小事”固化为制度承诺，让人才安心致研。关键在于“赋权松绑”，切实赋予人才在科研项目中技术路线决定权、经费支配权和团队组建权。深圳在新型科研机构实行“预算包干+负面清单”管理模式，正是减少行政干预、“专业人干专业事”的体现。核心在于强化价值认同，支持人才在重大标准制定与学科建设中发挥主导作用，完善收益分享、产权激励、长期支持等回报机制，让人才充分获得市场与社会认可，在事业成就感与国家使命感的交融中收获最大激励。
百舸争流、千帆竞发的创新时代，谁能在人才工作上率先突破，谁就能赢得发展先机。唯有让人才“活水”充分涌流，激荡起驱动高质量发展的澎湃“春潮”，方能为全面推进强国建设、民族复兴伟业注入不竭动力。（周浩杰）
