“没有走在前列就是风险、就是失职”，这一鲜明论断，是浙江省委基于“勇当先行者、谱写新篇章”时代使命，对全省党员干部提出的政治要求和行动铁律。树立争先意识与责任意识，绝非一般性工作号召，而是关乎浙江能否始终保持先行优势、切实履行先行使命的关键所在。
理解“走在前列”是必须内化于心的政治要求。对于浙江的党员干部而言，各项工作不能满足于“达标”“过关”，而必须确立“卓越”“引领”的峰值标准。对标“重要窗口”和共同富裕示范区的定位，任何思想上的懈怠、标准上的降格，都可能导致发展势能的衰减，错失战略机遇窗口。宁波在谋划推进“全球智造创新之都”建设时，就必须以全球视野和未来眼光设定坐标，将“走在前列”从外部要求转化为内在驱动，时刻保持“不进则退、慢进也是退”的警醒，以思想上的绝对清醒保障行动上的高度自觉。
全面践行“走在前列”是必须外化于行的实干担当。意识的先进性，最终要由发展的领先性来检验。“走在前列”不是抽象概念，必须具象化为破解难题的硬招、改革发展的实绩和群众获得的实惠。它要求党员干部将“前列标准”贯穿于决策、执行、评估的全过程。看创新，不能只看研发投入占比，更要看如甬江实验室这类高能平台能否产出颠覆性成果；看改革，不能只看出了多少文件，更要看如“一码找订单”等应用能否切实纾解企业之困；看开放，不能只看宁波舟山港的吞吐量，更要看其能否在全球航运体系中提升价值链地位。唯有把“走在前列”的标尺严苛地应用到每一个具体场景，以钉钉子精神将蓝图细化为施工图、转化为实景图，才能将风险预警转化为安全屏障，将责任重托转化为发展胜势。
确保实现“走在前列”是必须固化于制的效能保障。“没有走在前列就是失职”，这本身就确立了一种以实绩和领先为导向的鲜明评价观。履职成效的优劣，必须用是否推动了领域工作、地方发展走在全省乃至全国前列来衡量。这必然要求构建一套与之精准匹配、闭环运行的目标体系、工作体系和考核体系。在目标管理上，主动拉高标杆，实施“跳一跳、够得着”的挑战性目标；在过程推进中，健全清单管理、闭环落实机制，旗帜鲜明地为实干者撑腰、向慵懒者亮剑；在结果运用上，强化考核“指挥棒”作用，真正让那些在“三个一号工程”等重大战场上敢闯敢试、实绩突出的干部受重用，让碌碌无为者让位。通过科学的制度设计，让“走在前列”从理念倡导转化为刚性约束和普遍遵循，持续营造干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的生动局面。
历史的机遇稍纵即逝，先行者的脚步永不停歇。唯有以“事事争一流、处处敢争先”的锐气，不断将先发优势转化为持久胜势，方能在中国式现代化的宏大征程中，继续书写“干在实处、走在前列、勇立潮头”的崭新篇章。
（浙江省宁波市鄞州区2025级选调生 周天）
