“参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。”自然界的生长规律，也映照着年轻干部成长的轨迹。年轻干部要在基层“墩墩苗”，这并非放缓成长的节奏，而是遵循规律的深挚期许。真正的栋梁之材，不是温室催生的，唯有将根系深扎基层沃土，才能汲取丰厚养分，积蓄“向上成林”的磅礴力量。
“向下扎根”是理论联系实际的“转换器”，是密切血肉联系的“连心桥”。基层是全部工作的落脚点，也是矛盾问题最集中的地方。年轻干部若只“坐在机关搞调度、盯着屏幕作决策”，则如同禾苗离地，看似青翠，实则无根。真正的成长，在于走出“文山会海”，走进“田间地头”，在与群众“坐在一条凳子上拉家常”中，听懂“牢骚话”里的真诉求，读懂“眉头紧锁”背后的大民生。这份“地气”，是任何书本都给不了的鲜活知识，是将理论转化为实践能力的源头活水，更是练就服务群众本领的必由之路。
然而，接“地气”仅是第一步，要成长为栋梁之材，更需将这份感知转化为支撑事业的坚实“根系”。根系的发达程度决定着未来“树冠”的规模与力量，需要在多维度、深层次的历练中系统延展。首在扎稳“信念之根”，需在复杂环境中不忘初心，在繁重任务里牢记使命，以“千磨万击还坚劲”的定力，筑牢政治忠诚的压舱石。重在扎深“能力之根”，主动到乡村全面振兴、社会治理、项目建设的“深水区”，多接“烫手山芋”，多当“热锅蚂蚁”，在解决具体问题、驾驭复杂局面中，练就“铁肩膀”、锻造“硬脊梁”。贵在扎牢“作风之根”，牢记“心有所畏，方能行有所止”，于细微处修身，在独处时自省，扣紧廉洁从政的每一粒扣子。“信念”“能力”“作风”三根并植、协同生长，方能真正克服本领恐慌，让决策更接地气，工作更得民心。
“向下扎根”非一日之功，需要组织持续“滴灌”，也需干部久久为功。组织部门应怀“功成不必在我”的胸襟，完善干部下沉机制，舍得把好苗子放到关键吃劲岗位，并给足成长周期，不以一时一事论英雄，多看其在艰苦岗位的坚守，多听基层群众的口碑，树立“注重基层、崇尚实干”的鲜明导向。年轻干部自身需有“甘坐冷板凳”的静气，将“向下扎根”视为最好的赋能，不慕虚荣、不务虚功，在日积月累中沉淀，在默默耕耘中升华，实现从“量变”到“质变”的飞跃。（霍晓婷）
