领导干部挂钩联系制度是深入践行党的群众路线、推动工作落实的重要举措。但在实践中，少数干部存在“挂名不履职”“联络不联心”“走访不走心”等现象，影响了制度的实效性。必须坚持“实挂不虚挂”，在挂准、挂效、挂责上下功夫，最大程度发挥挂钩联系制度在密切联系群众、有效整合资源、破解发展难题、提升治理效能等方面的重要作用。
一要“挂准”，防止“失焦”。精准是挂钩联系制度的基本要求。要坚决避免挂钩对象不清、方式不实、内容空泛等问题，做到精准对接、精准施策。要坚持“一户一档”，对挂钩群众、企业或项目建档立卡，动态记录基本情况、问题诉求、推进进度等信息。领导干部要带头深入基层，通过“四不两直”、问卷调查、蹲点调研、座谈交流等方式，与群众共同分析问题、研究对策、推动发展，切实解决基层面临的突出难题和群众反映强烈的现实问题，推动挂钩联系从形式上的“物理叠加”转化为实质性的“化学反应”，使其真正成为政策落实的“催化剂”、社情民意的“传感器”、基层治理的“稳定器”。
二要“挂效”，防止“失职”。挂钩联系重在解决问题，决不能流于形式。要坚决克服“应付交差”等错误思想，杜绝拍照留痕、填表报数等表面文章，更不能对群众反映的问题推诿敷衍、避重就轻。要坚持问题导向，把群众的急难愁盼作为工作的着力点，敢于接受挑战、攻坚克难，对群众的合理诉求做到随记随办、及时反馈、闭环管理，以实实在在的成效取信于民、温暖民心。
三要“挂责”，防止“失责”。挂钩联系工作关乎基层发展、群众幸福，不是挂钩领导的“副业”，而是分内之责；不是“软任务”，而是硬性要求。要构建“收集-交办-督办-反馈”责任链条，对群众诉求实行分级分类处理，做到简单问题立即解决、复杂问题限时办结、疑难问题协同攻坚。要强化考核导向，将挂钩联系成效纳入干部考核体系，既看联系频次，更看问题解决程度、群众满意度和长效机制建设情况，推动挂钩联系制度成为密切党群关系的“连心桥”、破解治理难题的“金钥匙”、提升干部能力的“练兵场”。（江苏省灌南县新集镇人民政府 史必成 马飙）
