年轻干部是全面冲刺实现第二个百年奋斗目标的生力军，其格局站位、精神状态、能力素质直接关系改革事业成败。要着力找准奋斗方向、创新工作方法、凝聚干事合力，以“三提升”之策回答好“如何干、谁来干、干成什么”的问题，在新征程上破困突围、担当作为。
在解放思想中提升“创造力”。年轻干部思维活跃、接受新知识快，在面对复杂局面时，需打破思维定式、推进思想解放，不断催生创造力。要系统性、沉浸式学习党的创新理论成果，深入思考如何结合本地本部门实际加以运用，形成从学习到思考再到提出建议的创新工作闭环，确保学有新意、干有新招。在社会治理、产业升级、教育医疗等工作中，充分运用创新思维探寻改革路径，拿出创造性举措解决新问题。要敢于接受挑战，主动置身改革发展第一线、重大斗争最前沿，勇于到项目建设主战场、服务群众最前沿、重大风险防范化解关键处打磨历练，让能力本领跟上改革步伐。
在协同联动中提升“战斗力”。年轻干部团队协作和领导意识尚在养成中，惟有完成从“业务尖兵”到“团队催化剂”的角色转变，才能在改革进程中勇当先锋。要主动认领工作责任、率先承担工作任务，以“向我看齐”的担当姿态，在打基础、管长远以及涉深水、闯险滩的工作中挺在前、干在难。培养善于“联合作战”的能力，既要运筹帷幄、调度各方，又要协同作战、相互支撑，进而提升全局视野、把握宏观大局，在跨部门合作中清晰表达、寻求共识，以专业素养凝聚合力。面对新形势新任务，年轻干部要时时保持待命之姿、处处保持进取之态，以昂扬的斗志和旺盛的精力带动人、感染人，用满腔热爱干事创业。
在效果导向中提升“影响力”。“影响力”是工作成效的最终体现，年轻干部要干成事就要务实效、见真功。要跳出“空想陷阱”，工作开展前要问需于民，少些“我认为”、多些“实际认为”；工作推进中要问计于民，多些“马上研究”、少些“盲目落实”；工作落实后要问效于民，多些“成效如何”、少些“花哨数据”，切实把利民之事做扎实。要锤炼“绣花功夫”，在急难险重中累经验攒经历，在日复一日的精进中沉淀实力，一步一个脚印成长成才。要练就能打硬仗、百折不挠的作风，在“小我”与“大我”、“利己”与“利他”等思想困惑前时刻筑牢清澈纯粹、一尘不染的作风防线，着力破解学用脱节的虚浮、小节松懈的隐患、“躺平摆烂”的惰性，在“办成事”的成就感中堪当重任。（云南省大理州永平县委组织部 马海云）
