乡村全面振兴，关键在人。作为基层工作者要充分认识到人才在乡村全面振兴中的关键作用，以最大的诚意广开引才之门，以最实的举措深耕育才之田，以最真的情怀打造留才之家，谱写乡村人才振兴的时代新篇。
以诚相邀，广开引才之门。人才是乡村全面振兴最宝贵的资源，而“引才”是第一道关口。基层引才，不能仅仅依靠冷冰冰的政策条文，更需捧出一颗火热真诚的心。这份“诚”体现在主动“走出去”的行动上，通过搭建乡情联络站、举办人才恳谈会，让在外乡贤、青年才俊感受到家乡求贤若渴的温度；更体现在精心“请进来”的行动上，柔性引进专家顾问、科技特派员、优秀企业家等，为他们设立工作站、提供便利条件，让各类人才看到乡村广阔天地中的机遇。唯有以诚相邀，变被动等待为主动招揽，才能真正打破地域壁垒，广开引才之门，让更多“金凤凰”愿意飞回乡村之家。
用心培育，深耕育才之田。引进人才只是开端，能否让人才扎根成长、发挥价值，关键在“育”。所谓“用心”，就是要避免“重引进、轻培育”的短视行为，像精心耕耘一片沃土那样，为人才成长提供持续养分。一方面，精准滴灌，针对新农人、企业家、返乡大学生等不同类型的人才，结合其特点和需求，开展定制化、差异化培训，缺什么补什么。另一方面，搭台压担，把人才放在产业发展、基层治理、项目建设的一线实践中去锻炼，让他们在解决实际问题中增长才干，变“潜力股”为“实力股”。只有用心培育，深耕不辍，才能让人才幼苗长成参天大树，厚植乡村全面振兴的根基。
真情服务，打造留才之家。引得进、育得好，最终要能留得住。留住人才，不能只靠一时一地的待遇，更靠长久的“真情服务”，去营造出安居乐业的优良生态。这份“真情”，体现在硬保障上，努力解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧，让他们能安心工作；也体现在软环境上，给予人才充分的信任和尊重，在工作上支持、在生活上关心，积极采纳他们的合理建议，让他们有强烈的参与感和归属感。营造出尊重人才、见贤思齐的浓厚氛围，让人才感受到“此心安处是吾乡”的温暖。唯有以真情服务，想人才之所想，急人才之所急，才能真正打造一个拴心留人的“留才之家”，让人才心甘情愿地融入乡村、奉献乡村，与乡村共同发展。
（浙江省江山市贺村镇人民政府 汪鹏飞）
