辽宁省本溪市南芬区积极探索新兴领域党建工作新路径，通过建强组织体系、优化服务管理、激活红色动能，推动党建工作提质增效。
建强组织体系，筑牢协同联动“硬保障”。深入摸排研判组建新经济组织党组织，遵循“边摸排、边登记、边组建”原则，按所属行业重点对商贸类、服务类企业的隐形党员、“口袋”党员情况进行摸排，新摸排党员6名，新增辽宁锦城商贸有限公司等4家企业纳入管理。目前，全区纳入管理的非公企业增至74家，共组建非公企业党组织37个，覆盖企业66家，党组织覆盖率提升至90.41%。针对社会组织基数小、党员人数少、人员兼职多、流动性强等特点，创新探索“单独建、联合建、挂靠建”等方式组建党组织，按照“地域相邻、行业相近”原则纳入属地联合党组织管理。区老年科技者协会采取挂靠行业主管部门的方式组建成立联合党支部。
优化服务管理，打造暖心保障“强磁场”。构建“精准对接、多元供给、闭环落实”的服务保障模式。加大新就业群体服务阵地建设力度，指导相关职能部门和属地单位整合资源，通过新建、改建等方式，依托党群服务中心、“司机之家”等载体拓展服务功能。同时，积极引导网约车司机、外卖骑手等担任“移动网格员”，参与基层治理。依托街道社区、产业园区、网点站点等，推动流动党员到社区（园区）报到，纳入党组织有效管理，通过“南芬党建”“五彩芬城”等公众号和微信群线上推送学习资料25期，线上线下参与学习交流520人次。在13个社区建成“暖心角”，为环卫工人提供休憩、充电、热水等服务；为外卖配送员等群体定期提供学习交流、应急帮扶；依托社区“儿童四点半课堂”等平台，为新就业群体子女提供课后托管、心理关怀等服务，有效增强相关群体的归属感。
激活红色动能，彰显党建引领“新作为”。压实各职能部门“管行业、管党建”责任，指导已建党组织的“两新”组织同步建立健全工青妇等群团组织，对暂未建立党组织但符合群团组建条件的“三有”非公企业和社会组织，积极推动其单独建立群团组织，推动本溪龙新矿业有限公司等25家实现群团组织全覆盖。强化党员队伍建设，今年以来发展35岁以下党员8名。采取单列计划、重点培养方式，将发展党员指标向无党员或党员不足3人的非公企业倾斜。指导各业务主管单位、行业管理部门、业务监管单位和属地党组织向未建立党组织的非公有制企业和社会组织全覆盖选派党建工作指导员，实行“一对一”指导，开展“下沉式指导+项目化推进”创新实践，并加强党建工作指导员日常管理。（中共本溪市南芬区委组织部 关洪祎）
