随着互联网新技术、新业态的持续发展，网络主播成为当下新的“风口”，吸引并汇聚了以网络主播为代表的新兴就业群体。 近年来，各级各地积极探索互联网行业党建工作新途径，通过加强组织建设、引领行业发展方向、提高基层治理效能，持续将党的政治优势、组织优势转化为推动互联网行业发展的动力。
完善工作保障体系，处理好“由谁负责”的问题。按照“重心下移、权责一致”原则，切实发挥党委的领导作用，坚持把加强党的建设摆在突出位置，持续深化党建引领“两新”组织高质量发展系列举措，以街道、社区兜底管理为保障，激发行业主管部门发挥能动性，推动产业功能区向外拓展。坚持“条块结合、分级管理、区域兜底”原则，建立工作联席会议制度，发挥业务主管单位、行业管理部门熟悉行业、贴近企业、监管有力的优势，推动党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力。建立新兴领域党建组织领导机制和挂钩联系机制，把新业态党建工作纳入党委书记抓基层党建工作述职的重要内容，制定责任清单，定期开展督导、推动责任落实。
创新组织设置方式，解决好“如何建设”的问题。强化“智慧党建”系统探索，实施“一方采集、多方共享”机制，保障数据实时更新、动态可溯。针对暂不具备建立党组织条件的企业，率先组建群团组织，重点关注新业态新就业群体集聚的园区、街区，基于地缘、趣缘、业缘等关系，依托物业企业、行业协会、商会、行政监管部门，通过单建、联建、统建等方式，灵活设置党的基层组织，推动新兴领域党组织应建必建。坚持“内部培育一批、组织选派一批、社会招聘一批”的基本原则，树立“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的工作导向，积极推荐新兴领域从业人员担任各级“两代表一委员”，通过市场化方式聘请“全科型”人才驻企担任党建指导员。
抓好党建人才选育，解决好“怎样增强”的问题。将发展党员与企业招才引智相结合，合理增加入党名额，鼓励企业在招聘重要岗位时将中共党员作为前提条件。对于党员职工比例较高的企业，在融资担保、税收减免、人才认定等方面给予扶持。组织部门可将新业态党务工作者培训列入年度计划，依托党校、高校、科研院所等组织参观学习、参与公益活动，提高其素养。从党建工作与企业发展的契合点和闪光点入手，形成“一支部一特色”“一支部一品牌”，增强党组织活动的参与度和吸引力。对优秀党务工作者进行表彰和奖励，形成“学有榜样、干有方向”示范效应。建立经费筹备机制，实现党员在线学、党员在线管，提升党员管理精准化和个性化水平。
探寻融合发展机制，解决好“如何发挥”的问题。聚焦“两微一端”、电商平台等互联网企业产品输出的全流程管理，设置党员示范岗，推出“红色直播间”，鼓励优秀主播当好家乡代言人。在联合物业、商圈楼宇等设立“红色驿站”，畅通新就业群体诉求表达渠道，组织开展“安全隐患直接报”“随手拍”等活动，构建“问题上报—任务派发—部门处理—社区反馈—党组织激励”机制，推动治理“沉底到边”。与网红孵化企业、优质网红 IP 建立合作，以“直播+文旅”“直播+三农”等“双招双引”模式形成产业链集群。由组织部门牵头职能部门建立优质主播认证体系，让更多游离于传统职业体系之外的新职业纳入国家政策待遇范围内，增强从业者的权益保障和职业归属感。
（云南蒙自市委组织部 王洁）
